2025廣東廣州中山大學(xué)附屬口腔醫(yī)院第二批招聘事業(yè)單位工作人員2人公告

根據(jù)工作需要，中山大學(xué)附屬口腔醫(yī)院面向社會(huì)公開(kāi)招聘2名工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘單位簡(jiǎn)介

中山大學(xué)附屬口腔醫(yī)院建于1988年，是教育部直屬重點(diǎn)高等院校口腔醫(yī)學(xué)教學(xué)醫(yī)院、國(guó)家衛(wèi)健委委屬委管專(zhuān)科醫(yī)院、委省共建國(guó)家口腔區(qū)域醫(yī)療中心及廣東省高水平醫(yī)院重點(diǎn)建設(shè)醫(yī)院。

二、招聘對(duì)象

具有國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷且具有相應(yīng)崗位工作經(jīng)驗(yàn)的往屆畢業(yè)生。

三、招聘基本條件

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

3.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

4.具有良好的思想政治素質(zhì)和道德品行，政治立場(chǎng)堅(jiān)定,

有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)、愛(ài)崗敬業(yè)，具備良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng);

5.身心健康，具有適應(yīng)崗位要求的身心條件;

6.具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;

7.年齡條件：35周歲以下(1990年1月1日及之后出生);

8.具備相應(yīng)崗位的執(zhí)業(yè)證書(shū)，具有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)能力，無(wú)差錯(cuò)事故，現(xiàn)工作單位為三級(jí)甲等醫(yī)院;

9.近三年在所從事的專(zhuān)業(yè)/崗位取得較好成績(jī)/業(yè)績(jī)。需提供至少1項(xiàng)近三年來(lái)取得的與本職工作相關(guān)的代表性成果;

10.應(yīng)聘醫(yī)師崗位者應(yīng)已通過(guò)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，并通過(guò)結(jié)業(yè)考核;

11.具備崗位所需的其他條件(詳見(jiàn)附件1)。

(二)具有以下情形之一的，不得報(bào)考：

1.受過(guò)刑事處罰的或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的;

2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

3.被開(kāi)除公職的;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

5.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的;

6.近兩年內(nèi)，在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招錄(聘)考試、體檢或考察中存在違紀(jì)行為的;

7.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)) 聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的;

8.存在因醫(yī)德醫(yī)風(fēng)不合格，或因師德師風(fēng)失范、違反學(xué)術(shù)道德等被處分過(guò)的;

9.工作以來(lái)存在醫(yī)師定期考核不合格，或年度考核不合格、基本合格，或受過(guò)記過(guò)及以上行政處分的;

10.發(fā)生教學(xué)等差錯(cuò)事故不通過(guò)處理期的;

11.申報(bào)材料不真實(shí)，或不按規(guī)定時(shí)間、程序提交完整申報(bào)材料的;

12.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

四、薪酬待遇

聘用人員為事業(yè)單位編制人員，執(zhí)行國(guó)家政策和醫(yī)院文件規(guī)定的薪酬待遇。

五、報(bào)名

(一)報(bào)名時(shí)間：2025年5月26日至2025年5月30日(工作日上午08:30-11:30;下午15:00-17:00)

(二)報(bào)名地點(diǎn)：廣州市陵園西路17號(hào)中山大學(xué)附屬口腔醫(yī)院辦公樓(廣聯(lián)禮堂南側(cè))人力資源部

(三)報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并提交報(bào)名材料

(四)報(bào)名材料：

1.中山大學(xué)附屬口腔醫(yī)院公開(kāi)招聘報(bào)名表(附件2);

2.身份證;

3.大學(xué)本科及以上畢業(yè)證、學(xué)位證;學(xué)歷需提供《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》(港澳學(xué)習(xí)、國(guó)外留學(xué)人員須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料);

4.工作經(jīng)歷證明、社保參明及單位同意報(bào)考證明;

5.業(yè)績(jī)、獲獎(jiǎng)證明材料;

6.其他與應(yīng)聘崗位相關(guān)的材料，包括但不限于住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)證(醫(yī)師崗)、醫(yī)師資格證(醫(yī)師崗)、執(zhí)業(yè)證等。

除材料1需提供原件外，上述其他材料均需提供原件、復(fù)印件(1份)。

(五)注意事項(xiàng)

1.應(yīng)聘人員應(yīng)詳細(xì)了解招聘崗位及有關(guān)條件，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

2.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)確保所填各項(xiàng)信息真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在提供虛假材料的，或不符合招聘條件和崗位要求等情形而被取消考試或聘用資格的，由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

3.應(yīng)聘人員應(yīng)踐行誠(chéng)信報(bào)名，報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)簽署誠(chéng)信承諾書(shū)。對(duì)惡意報(bào)名、偽造、變?cè)鞂W(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)等證件或工作經(jīng)歷證明等行為的，將按照有關(guān)規(guī)定追究個(gè)人責(zé)任。

4.招聘崗位專(zhuān)業(yè)參照《廣東省2025年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄》執(zhí)行。應(yīng)聘人員不得報(bào)考所學(xué)專(zhuān)業(yè)代碼與招考崗位專(zhuān)業(yè)代碼不一致的崗位。所學(xué)專(zhuān)業(yè)未列入專(zhuān)業(yè)目錄(沒(méi)有專(zhuān)業(yè)代碼)的，可選擇招聘專(zhuān)業(yè)中的相近專(zhuān)業(yè)報(bào)考并提交專(zhuān)業(yè)相關(guān)證明材料。

六、資格初審

醫(yī)院在報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)招聘條件及崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。醫(yī)院對(duì)通過(guò)資格審查的人員以郵件方式通知結(jié)果，通過(guò)資格初審的人員可參加考試。

應(yīng)聘人員應(yīng)在接到通知后1個(gè)工作日回復(fù)是否參加考試，逾期未復(fù)者視為放棄考試資格。

資格審查貫穿本次招聘全過(guò)程。在招聘任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考資格條件的，或發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供的材料、信息不真實(shí)的，取消其報(bào)考資格或者錄用資格。

七、醫(yī)院組織考試

考試采取筆試、臨床技能考試、面試、心理測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行，考試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜通過(guò)醫(yī)院官網(wǎng)公布，各環(huán)節(jié)人員名單等相關(guān)事宜另行通過(guò)郵件通知。未按規(guī)定參加考試者視為自動(dòng)放棄考試資格。

(一)筆試、臨床技能考試

筆試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員理論知識(shí)和基本能力等方面;臨床技能考試主要考察應(yīng)聘人員的臨床技能和實(shí)際操作等方面。

筆試、臨床技能考試成績(jī)分別按50分計(jì)算，四舍五入計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后2位。筆試及臨床技能考試總分合格分?jǐn)?shù)為60分，未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試、臨床技能考試成績(jī)將在考試結(jié)束后通過(guò)郵件方式另行告知。

在筆試及臨床技能考試總分合格的應(yīng)聘人員中，根據(jù)筆試+臨床技能考試總成績(jī)由高到低排序，按各崗位招聘人數(shù)1:3比例確定入圍面試人選(入圍線同分者一并進(jìn)入，不足比例按實(shí)際人數(shù))。

(二)面試

面試主要考察應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、發(fā)展?jié)摿途C合素質(zhì)等方面。

面試成績(jī)按100分計(jì)算，四舍五入計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后2位。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

(三)心理測(cè)評(píng)

心理測(cè)評(píng)主要了解應(yīng)聘人員的性格特點(diǎn)、承壓能力、崗位適配情況等，不納入考試計(jì)分。

(四)考試成績(jī)計(jì)算

考試綜合成績(jī)=(筆試成績(jī)+臨床技能考試成績(jī))×50%+面試成績(jī)×50%,成績(jī)四舍五入計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后2位。

根據(jù)考試綜合成績(jī)由高到低排序，按各崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定、進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)的人選。若一個(gè)崗位招聘多人的，考試綜合成績(jī)合格人數(shù)未達(dá)1:1比例的，按實(shí)際通過(guò)人數(shù)確定人選。如出現(xiàn)考試綜合成績(jī)相同，依次按面試成績(jī)、筆試成績(jī)、臨床技能考試成績(jī)高低確定排序。

八、資格復(fù)審

醫(yī)院在考試結(jié)束后對(duì)人員進(jìn)行資格復(fù)審。通過(guò)資格復(fù)查人員可進(jìn)入醫(yī)院專(zhuān)家評(píng)審小組評(píng)審環(huán)節(jié)。通過(guò)資格復(fù)審的人員名單另行通過(guò)郵件方式告知。

九、醫(yī)院專(zhuān)家評(píng)審小組評(píng)審

醫(yī)院成立專(zhuān)家評(píng)審小組，對(duì)應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)、適應(yīng)崗位的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)及潛能進(jìn)行綜合考評(píng)。專(zhuān)家評(píng)審小組以無(wú)記名方式進(jìn)行投票，獲得2/3及以上到會(huì)專(zhuān)家贊成票的，推薦進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，不足則不予推薦。醫(yī)院專(zhuān)家評(píng)審小組評(píng)審會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通過(guò)郵件方式通知。

十、醫(yī)院院長(zhǎng)辦公會(huì)議、黨委會(huì)會(huì)議審議推薦人選

醫(yī)院院長(zhǎng)辦公會(huì)議、黨委會(huì)會(huì)議對(duì)專(zhuān)家評(píng)審小組推薦人選進(jìn)行審議，確定推薦進(jìn)入學(xué)校專(zhuān)家評(píng)審組評(píng)審的人選。推薦人選名單在醫(yī)院官網(wǎng)公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示無(wú)異議的推薦人選相關(guān)資料將被報(bào)送至學(xué)校人力資源管理處。

十一、學(xué)校審核推薦人選相關(guān)資料

學(xué)校人力資源管理處審核推薦人選相關(guān)資料。

十二、學(xué)校專(zhuān)家評(píng)審組評(píng)審

學(xué)校召開(kāi)專(zhuān)家評(píng)審組會(huì)議對(duì)推薦人選進(jìn)行綜合評(píng)審。經(jīng)專(zhuān)家評(píng)審組會(huì)議評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的人員名單，將被提交至校長(zhǎng)辦公會(huì)審議。學(xué)校專(zhuān)家評(píng)審組評(píng)審會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通過(guò)郵件方式通知。

十三、校長(zhǎng)辦公會(huì)審議，確定擬錄用人員名單

十四、體檢和考察

擬錄用人員須按醫(yī)院通知要求進(jìn)行體檢，體檢工作按廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施的相關(guān)文件要求執(zhí)行。醫(yī)院以郵件方式將體檢的相關(guān)要求通知擬錄用人員，相關(guān)人員需按要求提交體檢報(bào)告。

體檢合格者進(jìn)入考察程序。考察工作嚴(yán)格按照廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施的相關(guān)文件要求組織實(shí)施。

十五、公示和聘用

體檢、考察合格后確定擬聘用人選，名單在中山大學(xué)網(wǎng)站、醫(yī)院官網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議或者異議不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

十六、其他說(shuō)明

(一)關(guān)于年齡、工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)等時(shí)間界限計(jì)算至2024年12月31日。

(二)應(yīng)聘人員須確保聯(lián)系方式正確且通暢。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因?qū)е聼o(wú)法接收相關(guān)通知而影響考試的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

(三)應(yīng)聘人員與本單位工作人員有親屬關(guān)系的，應(yīng)在報(bào)名應(yīng)聘時(shí)主動(dòng)報(bào)告，嚴(yán)格落實(shí)回避規(guī)定要求。

(四)本次招聘中如有涉嫌違紀(jì)違規(guī)行為的，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))追究責(zé)任。

十七、聯(lián)系方式