(三)考核

1.A崗考核程序

考核方式為面試?？己藘热轂楸緧徫幌嚓P的專業知識等，主要考核應聘人員的學術背景、業務水平及綜合素質。對有專業技能要求的崗位，在面試中加入專業技能測試內容;如應聘崗位需加入專業技能測試內容，學校提前告知應聘人員?？己顺煽儺攬鐾ㄖ獞溉藛T。考核總分為100分，合格線為70分，面試成績即為總成績。

2.B崗考核程序

(1)專業技能測試

專業技能測試主要測試應聘者與崗位相適應的專業知識、教育教學能力、應用能力和操作水平。專業技能測試成績達到70分(滿分100分)為合格。在專業技能測試成績合格者中，根據成績從到低分的順序，按各招聘崗位擬聘用人數1：3確定面試人選，不足該比例的按實際人數確定面試人選。

(2)面試

面試主要測試履行崗位職責所需的職業道德、專業知識、業務能力和綜合素質。面試考核的成績70分為合格(滿分100分)，低于70分不予聘用。

采用百分制計算應聘人員總成績，總成績滿分為100分，專業技能測試成績和面試成績均當場告知考生。報考崗位最終成績計算方法：最終成績=專業技能測試成績×40%+面試成績×60%。

四、聘用

(一)考核結束后，根據應聘人員考核總成績，按招聘崗位擬招聘人數1:1的比例從到低分確定參加體檢及心理測試人員。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，同時還須符合江蘇省教師資格認定體檢標準。因體檢、心理測試不合格等原因出現招聘崗位空缺時，按考核總成績從到低分，等額遞補人員參加體檢及心理測試。

(二)對體檢及心理測試合格人員由學校組織考察，并根據考察結果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在江蘇省人力資源和社會網站及學校人事處網站公示7個工作日。公示內容包括崗位編號、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現工作或學習單位、招聘考試的總成績、排名等。

(三)對公示無異議人員，經省人力資源和社會部門備案后，由學校為其辦理有關聘用手續，并與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級?？己瞬缓细裾?，取消聘用資格，解除聘用合同。

(四)屬于下列情況之一者，學校取消聘用資格：

1.無工作單位的人員在學校通知簽訂聘用合同后，15個工作日內不與學校簽訂聘用合同者;

2.應屆畢業生不能按期取得相應學歷學位證書者。

五、招聘政策咨詢

南京特殊教育師范學院人事處負責回答此次招聘政策咨詢。

招聘政策咨詢電話：025-89668027

聯系人：傅老師、胡老師

六、招聘工作監督

南京特殊教育師范學院紀委辦公室對此次招聘工作進行紀律監督。

紀檢監督電話：025-89668015

聯系人：王老師

七、招聘工作舉報

江蘇省教育廳、江蘇省人力資源和社會廳接受事業單位公開招聘工作舉報。

1、江蘇省教育廳

舉報信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn

舉報電話、傳真：025-83335135

2、江蘇省人力資源和社會廳

舉報信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn

舉報電話：025-83236075

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1、2019年度南京特殊教育師范學院公開招聘教學科研人員崗位表第三批A崗.xlsx

2、2019年度南京特殊教育師范學院公開招聘教學科研人員崗位表第三批B崗.xlsx

南京特殊教育師范學院

2019年11月21日

原標題:南京特殊教育師范學院2019年度公開招聘教學科研人員公告(第三批)

文章來源:http://jshrss.jiangsu.gov.cn/art/2019/11/21/art_44465_8821206.html

（責任編輯：李明）