寧波口岸醫(yī)院系寧波海關(guān)下屬寧波國際旅行衛(wèi)生保健中心舉辦的非營利性綜合醫(yī)院，長期從事出入境人員健康咨詢、體檢等醫(yī)療服務(wù)工作。因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)公開招聘以下崗位人員：

一、崗位：人力資源管理專員(1名)

1、職位概要:

協(xié)助制定、組織實(shí)施單位人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力。

2、工作內(nèi)容:

1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督單位人事管理制度;

3、做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，職位說明書與實(shí)際相符;

4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)， 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

5、與員工進(jìn)行積極溝通;

6、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

7、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實(shí)處，并完善績效管理體系;

8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定福利政策，辦理社會福利;

9、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);配合做好人員發(fā)展的日常管理工作;

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷;或受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財(cái)務(wù)會計(jì)知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

2、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

4、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程;

5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針;

6、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;

7、對人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;

8、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀;

10、善于與各類性格的人交往，待人公平。

聯(lián)系人： 金老師 郭老師 聯(lián)系電話：87169605 87169628

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您在準(zhǔn)備履歷時請注意：

◆了解您所申請職位的崗位要求，并具有強(qiáng)烈的就職意向

◆請?jiān)谀暮啔v中全面、如實(shí)地表述您的教育經(jīng)歷、所學(xué)專業(yè)、以往工作經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷及個人能力。

◆請?jiān)谀啔v中務(wù)必注明您的姓名及聯(lián)系方式，包括電子郵箱地址、電話聯(lián)系方式及居住住址

若您的情況符合該職位要求，我們將在收到您的簡歷之日起五個工作日內(nèi)安排專人與您聯(lián)系，以確定您的面試時間和地點(diǎn)。

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（責(zé)任編輯：李明）