(二)面試

1、面試由縣委組織部、縣人社局會(huì)同選調(diào)單位共同組織實(shí)施。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。滿分為100分。

2、面試人員根據(jù)筆試合格成績，在報(bào)考同職位的人員中從到低分確定。面試人選與選調(diào)職位的比例為3:1。最后一名筆試成績相同的，一并確定為面試人選。不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。面試人數(shù)少于或等于公開選調(diào)職位計(jì)劃數(shù)的，面試成績須達(dá)到65分及以上方可進(jìn)入考察程序。面試時(shí)間擬定于10月15日，報(bào)考者請隨時(shí)關(guān)注休寧政府網(wǎng)、休寧先鋒網(wǎng)、休寧縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)面試公告。

(三)職位業(yè)務(wù)水平測試

為確保特殊崗位選調(diào)需要，部分選調(diào)職位增設(shè)職位業(yè)務(wù)水平測試。該崗位所有已參加面試的人員均需參加職位業(yè)務(wù)水平測試。增設(shè)業(yè)務(wù)水平測試的職位情況見《選調(diào)計(jì)劃表》。職位業(yè)務(wù)水平測試由縣委組織部、縣人社局會(huì)同選調(diào)單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，滿分100分。具體時(shí)間待定。

(四)考試總成績合成

不設(shè)業(yè)務(wù)水平測試的職位，筆試成績與面試成績按照6:4的比例合成考試總成績;增設(shè)業(yè)務(wù)水平測試的職位，筆試成績、面試成績、職位業(yè)務(wù)水平測試成績按照6:2:2的比例合成考試總成績?？偝煽儽Ａ粜?shù)點(diǎn)后兩位，第三位四舍五入。

五、考察

考察由選調(diào)單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。根據(jù)選調(diào)職位數(shù)，在報(bào)考同職位的人員中按照考試總成績從到低分，差額確定考察人選，一般差額1人。

選調(diào)單位組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察政治素質(zhì)和工作能力?？疾旖Y(jié)束寫出考察報(bào)告。考察人選所在單位要積極配合，客觀真實(shí)地反映實(shí)際情況。

六、調(diào)動(dòng)

選調(diào)單位根據(jù)考試總成績和考察情況，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優(yōu)確定擬選調(diào)對象。經(jīng)縣公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)組研究同意后公示5個(gè)工作日。

公示無異議或公示結(jié)果不影響選調(diào)的，辦理調(diào)動(dòng)試用手續(xù)。試用期6個(gè)月。試用期間，選調(diào)人員在原單位的人事編制關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù);考核不合格的，仍回原單位工作。

七、有關(guān)要求

公開選調(diào)工作時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府要進(jìn)一步思想認(rèn)識，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，要按照縣里的統(tǒng)一部署和要求，認(rèn)真組織做好推薦和報(bào)名審核工作，要積極鼓勵(lì)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)符合條件的人員報(bào)名參加公開選調(diào)，不得設(shè)置其他附加條件不予報(bào)考?？h直各有關(guān)單位要緊密配合，嚴(yán)格規(guī)范操作程序，確保公開選調(diào)工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。本次選調(diào)工作由縣紀(jì)委(監(jiān)察局)全程監(jiān)督。

咨詢電話：

縣委組織部干部科：7512568

縣人社局公務(wù)員局：7510202

原標(biāo)題：關(guān)于開展縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員的通知

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1、休寧縣選調(diào)職位計(jì)劃表.xls

2、休寧縣事業(yè)人員報(bào)名表.doc

3、休寧縣公務(wù)員報(bào)名表.doc

中共休寧縣委組織部 休寧縣人力資源和社會(huì)局

2015年9月14日

（責(zé)任編輯：李明）