五、面試

除3055崗位實行面試外，其它崗位不實行面試。面試工作由各用人單位的主管部門和同級組織人事部門負(fù)責(zé)組織實施，根據(jù)用人單位的要求和招考崗位特點，采用專業(yè)技能測試方式進行(3055崗位)。

參加專業(yè)技能測試考生(3055崗位)，根據(jù)筆試成績按招考崗位計劃數(shù)的3倍，在及格線上從到低分依次確定。專業(yè)技能測試成績滿分為100分，如果3055崗位進入專業(yè)技能測試的考生人數(shù)等于或少于該崗位聘用計劃數(shù)、未形成競爭的，考生專業(yè)技能測試成績70分以上為合格。

考試成績的計算。采取筆試和專業(yè)技能測試的崗位，考生的成績按《綜合基礎(chǔ)知識》筆試成績占50%和專業(yè)技能測試成績占50%的比例合計。考試成績相同時，名次排列采取以下辦法解決：若2個以上報考者筆試、專業(yè)技能測試合計總成績相同時，報考者按筆試成績排列;若筆試成績也相同時，經(jīng)組織人事部門同意后，再進行面試加試。

對不實行面試或?qū)I(yè)技能測試的崗位按筆試成績在及格線上從到低分錄取。若筆試成績相同時，組織公共題面試，按面試成績從到低分錄取。面試成績相同時，經(jīng)組織人事部門同意后，再進行面試加試。

六、體檢、考核和聘用

按招聘崗位計劃數(shù)1:1比例，根據(jù)其筆試或?qū)I(yè)技能測試成績，從到低分確定體檢、考核人選，體檢、考核工作由古田縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)組織實施，體檢、考核合格的考生，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

七、其他事項

1.每個崗位招考計劃數(shù)與報名人數(shù)原則上須達到1:3以上方可開考。對緊缺專業(yè)報名后仍達不到1:3比例的，需經(jīng)同級組織人事部門同意后方可開考。

2.對應(yīng)考者進行體檢和考核后，若因體檢或考核不合格，可在進入該崗位筆試或?qū)I(yè)技能測試合格者中從到低分依次遞補;體檢或考核合格放棄的，不予遞補。

3.體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照國家錄用公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.參加省統(tǒng)一組織實施的大學(xué)生村官計劃，省和設(shè)區(qū)市統(tǒng)一組織實施的高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃、志愿服務(wù)欠發(fā)達地區(qū)計劃、高校畢業(yè)生服務(wù)社區(qū)計劃等服務(wù)基層項目服務(wù)期滿考核合格的人員，復(fù)退士兵，全運會以上運動員獲獎?wù)撸柙?0月19日- 23日向古田縣人力資源和社會局人力資源開發(fā)股提交相關(guān)材料，并注明報考崗位及代碼，按有關(guān)規(guī)定筆試成績給予加分，逾期責(zé)任自負(fù)。凡通過享受政策待遇，被錄(聘)為公務(wù)員或事業(yè)單位的服務(wù)基層項目高校畢業(yè)生、退役士兵、全運會以上運動員獲獎?wù)撸辉傧硎苁聵I(yè)單位招考優(yōu)惠政策。

5.留學(xué)回國人員、香港、澳門地區(qū)學(xué)習(xí)人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或福建省人事行政部門出具的《留學(xué)回國人員身份認(rèn)定審核表》、《港澳地區(qū)學(xué)習(xí)人員身份認(rèn)定審核表》。

國內(nèi)院校與國外院校聯(lián)合辦學(xué)取得國內(nèi)學(xué)歷學(xué)位的，按國內(nèi)院校畢業(yè)生報考，應(yīng)由國內(nèi)院校出具相應(yīng)證明。屬國內(nèi)院校與國外院校聯(lián)合辦學(xué)取得國外學(xué)歷學(xué)位的，需出具教育部留學(xué)服務(wù)中心的《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位評估意見書》或《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

6.聘用后服務(wù)期滿5年方可借用、調(diào)動。

7.整個招考工作要堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，接受有關(guān)部門和社會的監(jiān)督。

原標(biāo)題：古田縣人力資源和社會局關(guān)于2015年下半年事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)事項的通知

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2015年下半年古田縣事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表

古田縣人力資源和社會局

2015年9月25日

（責(zé)任編輯：李明）