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    2015年湖北宜昌市長陽縣招聘事業(yè)單位工作人員的公告【招91人】

      (二)考試招聘辦法

      本次公開招聘工作采取筆試和面試相結(jié)合的方式,在縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進行,同一崗位統(tǒng)一筆試內(nèi)容,筆試成績和面試成績分值均為100分。在計算考生綜合成績時,筆試成績占40%;面試成績占60%;綜合成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù),若出現(xiàn)綜合成績并列,則計算到小數(shù)點后三位數(shù);若還是并列,則以筆試成績確定。

      若報考全日制普通高校碩士研究生及以上學歷的相應(yīng)崗位時,報考人數(shù)達到1:3以上的參加筆試,若達不到1:3則免筆試直接進入面試,面試成績即為綜合成績。

      筆試主要內(nèi)容為政治理論知識、專業(yè)基礎(chǔ)知識、法律知識及其他相關(guān)業(yè)務(wù)知識。

      筆試時間:2015年11月21日

      筆試地點:見《準考證》。考生需持《準考證》及身份證原件參加筆試。

      筆試成績在長陽人力資源和社會網(wǎng)上公布。

      面試根據(jù)筆試成績,分招聘崗位從到低分按上述比例確定面試人員。進入面試人員有棄權(quán)者經(jīng)確認可依次遞補。在面試當日,因面試考生缺考或報名人數(shù)只有1名考生參加招聘崗位面試,則該考生的面試成績不得低于80分。

      面試采取結(jié)構(gòu)化方式進行,面試主要測試考生的專業(yè)基礎(chǔ)知識、業(yè)務(wù)工作技能以及邏輯思維、語言溝通、計劃組織、處理實際問題等方面的能力,考生面試成績當場宣布。

      面試考官(含主考官)由7人組成,選派面試考官按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。面試前,招聘單位及主管部門和縣人社局對面試考生的資格進行復(fù)核。

      面試時間:面試時間、地點另行通知(請關(guān)注長陽人力資源和社會網(wǎng))。面試人員憑《準考證》和身份證原件參加面試,未按規(guī)定時間報到者作自動放棄面試資格處理。

      面試人員名單、面試方案隨同筆試成績在長陽人力資源和社會網(wǎng)上公布。

      面試成績及綜合成績在長陽人力資源和社會網(wǎng)上公布。

      (三)體檢、考核

      1、體檢。根據(jù)考試綜合成績按1:1比例從到低分確定體檢人員并上網(wǎng)公布。體檢比照《湖北省錄用公務(wù)員體檢標準》執(zhí)行。體檢工作由縣人社局統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進行,體檢費用由考生自理。體檢不合格或自動放棄資格者,則從參加該崗位面試的人員中,按綜合成績從到低分依次遞補。

      2、考核。由縣人社局聯(lián)合各相關(guān)聘用單位主管部門制定考核工作方案,各聘用單位主管部門負責考核。考核的主要內(nèi)容包括考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、法紀觀念以及應(yīng)聘所需的業(yè)務(wù)能力和工作實績等。高校畢業(yè)生須由本人在考核前提供畢業(yè)生檔案及派遣證明,凡不能及時提供相關(guān)檔案材料及考核不合格者,取消其聘用資格。如考核不合格或考生自動放棄資格,則從參加該崗位面試的考生中,按綜合成績從到低分依次遞補。

      (四)公示和聘用管理

      考核結(jié)束后,由各主管部門將擬聘人員綜合情況進行審核,報縣人社局審定后,對擬聘人員向社會公示7個工作日,接受社會監(jiān)督。公示結(jié)束如無異議,縣人社局下發(fā)聘用通知書,招聘單位按有關(guān)規(guī)定和程序為應(yīng)聘人員辦理聘用手續(xù)。聘用人員實行試用期制度,試用期按宜人社規(guī)[2012]1號文件執(zhí)行。試用期滿考核合格者,辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。試用期滿考核不合格的,解除聘用合同。凡不服從工作安排者,取消其聘用資格。聘用通知書下發(fā)后有放棄聘用資格的,不再遞補。聘用后,考生應(yīng)在本縣事業(yè)單位最低服務(wù)5年。

      四、工作要求

      1、招聘工作要嚴格執(zhí)行組織人事紀律和紀律,堅持公平、公正、公開,主動接受社會監(jiān)督。

      2、招聘工作人員要堅持原則,嚴格掌握政策和條件,嚴禁泄露機密、徇私舞弊、弄虛作假。招聘工作人員在資格審查、考試命題、制題、面試、體檢、考核等環(huán)節(jié)中如需回避的,應(yīng)主動提出回避,若應(yīng)回避而未回避的,按照公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定予以查處,并取消相關(guān)考生應(yīng)聘資格。

      3、對違反考試紀律的考生,視情節(jié)輕重,分別給予取消考試資格、禁考三年或取消聘用資格的處罰。

    附件1、長陽土家族自治縣2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位及職數(shù)表.doc

    附件2、長陽土家族自治縣2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表、承諾書.doc

    附件3、長陽土家族自治縣事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請表.doc

    (責任編輯:李明)

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