(四)面試實施：

由區(qū)人力資源和社會局統(tǒng)一組織，用人單位及其主管部門組成考核小組，在報名點附近選擇合適場地面試。

面試全過程實施封閉式管理。面試當日，報考人員憑本人有效身份證原件按面試通知規(guī)定的時間、地點準時到面試考場候考。未按規(guī)定時間到面試考場候考的視為自動放棄。

由面試小組初步確定雙向選擇、擇優(yōu)聘用的人選，并當場簽訂《聘用意向協(xié)議書》。如某一崗位在考核中沒有合適人選的，該崗位暫不引進，納入以后招聘計劃繼續(xù)開展引進工作。

面試的整個過程，接受安居區(qū)紀檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督。

(五)面試成績

面試成績實行百分制計分,面試成績當場公布。

五、體檢及政審

考核結束后，根據(jù)各招聘崗位計劃，依據(jù)考生考核成績,從到低分等額確定進入體檢和政審人員。

體檢標準參照原國家人事部、衛(wèi)生部頒發(fā)的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。體檢時間、地點另行通知。用人單位和考生對體檢結論有疑問的，須在接到體檢結果通知3日內到區(qū)人社局公務員與事業(yè)單位人事管理股書面申請復查，復查只能進行一次，體檢結論以復查結果為準。

體檢工作結束后，由區(qū)人力資源和社會局會同用人單位組織人員對體檢合格人員的政治思想、工作能力、學習(實踐)或工作成績、遵紀守法、道德品質以及是否需要回避等情況進行嚴格政審。

因體檢和政審不合格出現(xiàn)的人員缺額，由區(qū)人力資源和社會局在報考該崗位面試成績60分以上的考生中從到低分依次等額遞補。

六、公示

體檢和政審合格的考生為擬聘用人員，擬聘用人員名單在本公告發(fā)布網站公示7天。公示期間接受社會監(jiān)督(舉報電話：遂寧市人力資源和社會局事業(yè)單位人事管理科0825-5866013，安居區(qū)人力資源和社會局公務員與事業(yè)單位人事管理股0825-8665378)。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。凡以匿名或其他方式反映的不予受理。

公示期滿無異議的人員，按相關程序辦理聘用手續(xù);對反映有嚴重問題并查證落實了的人員，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的人員，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。不符合報考條件的，取消其資格。由此出現(xiàn)的人員缺額在面試成績60分以上的考生中依次等額遞補。并按本條規(guī)定進行公示，接受社會監(jiān)督。

七、聘用及待遇

經公示無異議的擬聘用人員與招聘單位簽訂《聘用合同書》(聘用人員為應屆畢業(yè)生的，須于2016年7月31日前取得招聘崗位所需的畢業(yè)證等證件，后與單位簽訂正式合同)，填寫《安居區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員聘用登記表》，提取個人人事檔案，辦理相關聘用手續(xù)。

各事業(yè)單位的引進人才，占本單位事業(yè)編制，需與用人單位法定代表人或者其委托人簽訂不低于三年服務期的《聘用合同》(服務期內不得辦理流動手續(xù))，并按規(guī)定實行試用期，其中，參加工作的，試用期為12個月;再次參加工作的，試用期為3個月。試用期內嚴重違規(guī)違紀或試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。

八、紀律與監(jiān)督

(一)考核招聘工作應做到信息公開、過程公開、結果公開，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。

(二)考核招聘工作實行回避制度。從事此次考核招聘工作的所有人員，凡涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及姻親關系或其他有可能影響考核招聘工作公正的，必須一律實行回避。

(三)按照人事考試違規(guī)違紀行為處理的有關規(guī)定，對違反考核或體檢工作紀律或弄虛作假的應聘人員，取消其考核或體檢資格，已被聘用的取消其聘用資格，并對相關工作人員視情依紀依法嚴肅查處。

(四)本公告由安居區(qū)人力資源和社會局負責解釋。

咨詢電話：0825—8665378

原標題：關于2015年下半年安居區(qū)部分事業(yè)單位面向社會公開考核招聘高層次人才暨急需短缺人才的公告

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2015年安居區(qū)部分事業(yè)單位公開考核招聘高層次人才暨急需短缺人才崗位需求一覽表.xls

2015年安居區(qū)部分事業(yè)單位面向社會公開考核招聘高層次人才暨急需短缺人才單位信息一覽表.xls

遂寧市安居區(qū)人力資源和社會局

2015年11月10日

（責任編輯：李明）