(二)報(bào)名與資格審查

報(bào)名與資格審查工作由遴選單位負(fù)責(zé)。報(bào)名者需持個(gè)人自薦材料(含本人基本情況和工作簡(jiǎn)歷)、相關(guān)工作經(jīng)歷證明、報(bào)名登記表和學(xué)歷、學(xué)位、身份證原件及復(fù)印件到遴選單位報(bào)名，遴選單位按照職位資格條件對(duì)報(bào)名人員提交的材料進(jìn)行審查。報(bào)名人員提交的材料必須真實(shí)有效，提供情況不實(shí)的，取消進(jìn)入下一階段的資格。

每位報(bào)考者限報(bào)一個(gè)職位。每個(gè)遴選職位資格審查合格人員比例低于1：2的，將調(diào)整或取消該職位。調(diào)整或取消職位的，遴選單位應(yīng)及時(shí)通知考生。

考生在遴選期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便遴選單位及時(shí)聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負(fù)。

報(bào)名時(shí)間截止到2015年11月28日。

四、無(wú)主題交流

資格審查合格人員進(jìn)入無(wú)主題交流測(cè)試環(huán)節(jié)。無(wú)主題交流主要考察應(yīng)試者與遴選職位的匹配性及適應(yīng)性。無(wú)主題交流由遴選單位組織實(shí)施，市人力資源和社會(huì)局參與監(jiān)督。無(wú)主題交流的評(píng)委為遴選單位領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)人事管理工作的科處長(zhǎng)，應(yīng)為3人或5人。無(wú)主題交流采用評(píng)委投票的方式，贊成票低于半數(shù)的應(yīng)試者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。贊成票過(guò)半數(shù)的應(yīng)試者按得票多少排序，以不超過(guò)1：5的比例進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，每位應(yīng)試者測(cè)試時(shí)間為15分鐘。

五、個(gè)人能力展示

無(wú)主題交流合格人員進(jìn)入個(gè)人能力展示環(huán)節(jié)。個(gè)人能力展示主要考察應(yīng)試者的綜合素質(zhì)和能力。個(gè)人能力展示環(huán)節(jié)的評(píng)委一般為7人，其中遴選單位評(píng)委為4人，公共評(píng)委為3人，公共評(píng)委由市人力資源和社會(huì)局從市級(jí)評(píng)委庫(kù)中抽取。

個(gè)人能力展示環(huán)節(jié)，各遴選單位可根據(jù)職位特點(diǎn)和需求，采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、文件筐、情景模擬、現(xiàn)場(chǎng)命題寫(xiě)作、工作成果展示及演講等多種形式進(jìn)行。

個(gè)人能力展示采用評(píng)委投票的方式，按遴選人數(shù)1:1的比例，票數(shù)者確定為合格人選進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，合格人選的得票數(shù)須過(guò)半數(shù)。相同票數(shù)人員，由評(píng)委再次投票，直至產(chǎn)生合格人選。

六、考察與體檢

考察工作由遴選單位組織實(shí)施，主要考察報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況;核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

體檢由遴選單位根據(jù)工作需要自行安排，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有行業(yè)(專業(yè))體檢要求的，按其要求執(zhí)行。

考察或體檢不合格，需補(bǔ)充人選的，按個(gè)人能力展示環(huán)節(jié)的得票數(shù)進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

七、公示與任職

考察結(jié)束后，市人力資源和社會(huì)局對(duì)遴選單位擬遴選人員進(jìn)行網(wǎng)上統(tǒng)一公示，公示期為7天。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響遴選的，按照有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任等相關(guān)手續(xù)，直接轉(zhuǎn)任為遴選單位科員。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消轉(zhuǎn)任。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

公開(kāi)遴選公務(wù)員(工作人員)工作，是一項(xiàng)政策性強(qiáng)，涉及面廣，敏感度高的工作，市人力資源和社會(huì)局將加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)遴選工作的監(jiān)督與管理，嚴(yán)肅各環(huán)節(jié)工作紀(jì)律;各遴選單位要嚴(yán)格按照公告要求，認(rèn)真組織實(shí)施;報(bào)考人員要按照公告要求，認(rèn)真填報(bào)信息，提供真實(shí)準(zhǔn)確的證件、證書(shū)和檔案材料，嚴(yán)禁弄虛作假，搞不正之風(fēng)。

在公開(kāi)遴選工作中，無(wú)論是工作人員還是報(bào)考人員，在遴選過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)行為的，都將按照有關(guān)規(guī)定追究其相應(yīng)責(zé)任，予以嚴(yán)肅處理。

公開(kāi)遴選工作中存在的應(yīng)當(dāng)回避情形，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

市人力資源和社會(huì)局政策咨詢電話：3192719

原標(biāo)題：丹東市衛(wèi)計(jì)委、工商行政管理局、審計(jì)局公開(kāi)遴選公務(wù)員(工作人員)公告

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1.丹東市衛(wèi)計(jì)委、工商行政管理局、審計(jì)局遴選公務(wù)員職位表.xls

2.丹東市政府機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名表.doc

丹東市人力資源和社會(huì)局

2015年11月19日

（責(zé)任編輯：李明）