哈密地區(qū)網(wǎng)格化巡邏防控辦公室崗位體能測評由地區(qū)公安局組織實(shí)施，體能測評項目及標(biāo)準(zhǔn)如下：

(七)體檢

按照招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例按總成績排名由到低分的原則確定體檢人員。體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺時，從本崗位面試成績合格人員中按總成績排名由到低分依次遞補(bǔ)體檢。體檢工作由地區(qū)人力資源和社會局會同相關(guān)部門統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員體檢標(biāo)準(zhǔn)通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。報考人員對體檢結(jié)果有疑問要求復(fù)檢的，須提交書面申請，經(jīng)地區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后在指定的綜合醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢,復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢(復(fù)檢)費(fèi)用由參加體檢(復(fù)檢)人員自行承擔(dān)。體檢不合格者不能進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

報考哈密地區(qū)網(wǎng)格化巡邏防控辦公室崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人民警察招錄有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中視力適用“單側(cè)矯正視力低于5.0，不合格”。

(八)考察

體檢合格人員由各縣(市)人力資源和社會局及地直招聘單位進(jìn)行考察，考察方式和要求按照自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員相關(guān)規(guī)定程序進(jìn)行。

被考察人員須填寫《哈密地區(qū)2015年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員考察表》，報考察部門。

考察結(jié)束后，考察結(jié)果由各縣(市)人力資源和社會局或地直招聘單位統(tǒng)一報地區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，經(jīng)辦公室研究確定，對考察合格人員進(jìn)行公示。

因考察不合格出現(xiàn)崗位空缺時，經(jīng)地區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)，在該崗位面試合格人員中按總成績排名由到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢、考察。

(九)公示

經(jīng)地區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核，對考察合格的擬聘人員在哈密政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期限為7個工作日。

(十)聘用

對公示期滿無異議的擬聘人員，按照事業(yè)單位新增人員崗位管理相關(guān)規(guī)定，辦理聘用手續(xù)。

四、監(jiān)督及相關(guān)要求

(一)地區(qū)紀(jì)委監(jiān)察機(jī)關(guān)對招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督、檢查。

(二)參與招聘工作的工作人員，要嚴(yán)格遵守招聘工作要求，與報考人員之間有利害關(guān)系的，實(shí)行公務(wù)回避。

(三)對違反規(guī)定的工作人員和報考人員，要嚴(yán)肅查處，情節(jié)嚴(yán)重觸犯法律構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

(四)根據(jù)《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員辦法》第七十條，報考人員與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得報考該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

(五)報考人員在報考過程中，應(yīng)及時登錄相關(guān)網(wǎng)站了解招聘工作進(jìn)程、查詢有關(guān)事項的公告，并按要求登錄網(wǎng)站修改或確認(rèn)信息，若因個人原因造成的后果責(zé)任自負(fù)。

（責(zé)任編輯：李明）