(1)本人有效《居民身份證》(或有效《臨時(shí)居民身份證》)、畢業(yè)證書(第一學(xué)歷和學(xué)歷)等相關(guān)材料原件及1份復(fù)印件;

(2)所在單位及行政主管部門出具工作經(jīng)歷證明并簽署“同意報(bào)考”的書面證明原件(附件3);

(3)近三年年度考核情況證明原件及復(fù)印件;

(4)近期同底1寸免冠彩色照片3張;

(5)公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)報(bào)考事業(yè)單位的，須出具本人同意改變身份按調(diào)入事業(yè)單位人事、工資福利待遇管理的書面承諾書(附件4);

(6)崗位所要求的資格證書或工作經(jīng)歷證明原件及復(fù)印件1份;

(7)報(bào)名表。

報(bào)名工作結(jié)束，由各部門將報(bào)名相關(guān)資料遞交縣人力資源和社會(huì)局。

2.資格審查

資格審查貫穿公開遴選工作全過程，報(bào)考人員凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消遴選資格。在縣人力資源和社會(huì)局的統(tǒng)一指導(dǎo)下，由各遴選單位主管部門負(fù)責(zé)報(bào)名工作的人員在報(bào)名現(xiàn)場進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查，符合條件的，給予報(bào)名，不符合條件的，當(dāng)面告知其理由。

(三)面試

本次遴選不設(shè)開考比例，采取統(tǒng)一面試的方式進(jìn)行。面試主要考察應(yīng)試人員擬報(bào)遴選職位所需的政策法規(guī)知識、專業(yè)知識和能力等。統(tǒng)一面試由縣人力資源和社會(huì)局牽頭，匯同縣委組織部、縣編辦、用人單位主管部門，對考生進(jìn)行面試。面試總分為100分，按面試成績從高到低排名以1：3比例進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，不足比例的直接進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，同一職位報(bào)考人員成績名次出現(xiàn)末位并列的，一并進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試時(shí)間及地點(diǎn)：面試時(shí)間為2016年4月9日，面試地點(diǎn)另行通知。

(四)考察

根據(jù)各職位報(bào)考人員面試總成績從到低分順序按各職位遴選計(jì)劃數(shù)1∶3的比例確定考察對象，對不足差額比例的職位可直接進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，同一職位報(bào)考人員成績名次出現(xiàn)末位并列的，一并進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。考察由各用人單位主管部門安排兩名以上中共正式黨員組成考察組，按政審要求進(jìn)行考察，公務(wù)員(參公)身份的確定，以個(gè)人檔案為準(zhǔn)。考察工作結(jié)束后，各遴選單位主管部門黨組根據(jù)考察情況，集體研究確定遴選擬調(diào)的對象。

(五)公示和辦理調(diào)動(dòng)

縣人力資源和社會(huì)局根據(jù)報(bào)考者總成績和各主管部門提交的考察情況，確定遴選擬調(diào)的人員，并進(jìn)行公示，公示期為3天。

如遇考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，空缺崗位按面視成績依次遞補(bǔ)。

經(jīng)公示期滿無反映或反映問題不影響遴選的，由各遴選單位主管部門按規(guī)定和權(quán)限辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

(六)待遇

通過公開遴選調(diào)入單位后，按新單位崗位及職務(wù)執(zhí)行工資福利等相關(guān)待遇，原有身份職級不再保留。

五、紀(jì)律要求

遴選工作嚴(yán)格遵守公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，工作人員凡與報(bào)考人員形成回避關(guān)系的，要實(shí)行回避，若有違反相關(guān)紀(jì)律，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理。遴選工作主動(dòng)接受有關(guān)部門及社會(huì)公眾監(jiān)督。

六、未盡事宜由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋和確定。

咨詢電話：0851-38227337

原標(biāo)題：普定縣2016年部分縣直機(jī)關(guān)(參公)、事業(yè)單位公開遴選工作人員簡章

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（責(zé)任編輯：李明）