對資格復審合格者，通過市人力資源和社會網(wǎng)進行公示。經(jīng)公示無異議后，向參加面試人員發(fā)放《面試通知書》;應聘人員不按照指定時間和地點參加資格復審或應聘人員資格復審不合格的，取消面試資格，并按筆試成績由高到低依次遞補面試人員。資格復審具體時間地點以市人力資源和社會網(wǎng)發(fā)布的公告為準。

面試人員中有棄權(quán)的，需本人確認并出具書面聲明。考生在外地難以提供的或確實無法聯(lián)系考生本人的，應由市人力資源和社會局2名以上工作人員證實并記錄在案。

3、面試方法

面試由市人力資源和社會局牽頭組織實施。

面試的具體時間、地點以市人力資源和社會網(wǎng)發(fā)布的公告為準。

七、綜合成績計算

應聘人員綜合成績按筆試、面試各占50%的比例進行計算。

八、體檢

面試結(jié)束后，按照綜合成績從高到低的順序，以1：1的比例確定體檢人選。體檢工作由大冶市人力資源和社會局組織。體檢標準參照《關(guān)于印發(fā)公務員錄用體檢通用標準(試行)的通知》(國人部[2005]1號)和《關(guān)于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]82號)等執(zhí)行。有行業(yè)從業(yè)體檢標準的，按行業(yè)從業(yè)體檢標準執(zhí)行。

招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)研究同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

如體檢不合格，經(jīng)報市人社局核準，可按該崗位綜合成績從高到低的順序依次遞補，另行產(chǎn)生遞補體檢人選。但遞補人選必須是已參加面試環(huán)節(jié)的考生;如無遞補人員則取消該崗位招聘計劃。

九、考核

考核工作由招聘單位或主管部門組織實施，主要考核擬聘人員的德、能、勤、績、廉及適應所聘崗位的相關(guān)情況。考核具體時間由招聘單位或主管部門通知。

如因考核不合格出現(xiàn)名額缺額，確因工作需要，報經(jīng)市人社部門同意，按該崗位綜合成績從高到低的順序，依次遞補人選并參加體檢、接受考核，但遞補人選必須是是已參加面試環(huán)節(jié)的考生;若沒有遞補人員則取消該崗位招聘計劃。

十、公示

筆試成績、筆試加分人員名單、面試入圍名單、總成績、考察、體檢及擬聘用人員名單等信息，均在大冶市人力資源和社會局網(wǎng)上進行公示。

十一、聘用管理

本次公開招聘人員實行試用期、合同聘用和崗位管理制度。公示期間沒有不良反映、舉報或經(jīng)查舉報投訴不實的，主管部門和招聘單位按規(guī)定辦理人員聘用備案手續(xù);舉報或投訴查證屬實的，不予聘用;一時難以查實的暫緩聘用，待查證并做出結(jié)論后再決定是否聘用。工作人員一經(jīng)錄用，簽訂聘用合同工作年限不得少于3年。試用期內(nèi)享受國家規(guī)定的相應待遇。試用期滿經(jīng)考核合格的辦理轉(zhuǎn)正定級和其它相關(guān)人事手續(xù)。試用期滿經(jīng)考核不合格的，聘用單位解除試用期聘用合同，并報市人社局備案。

十二、紀律監(jiān)督

要嚴肅公開招聘紀律，對招聘過程中違反公開招聘規(guī)定的行為要堅決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。對招考中的違紀行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。應聘人員弄虛作假或違紀違規(guī)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。

大冶市人事考試院咨詢電話：0714-3162506

市紀委監(jiān)督舉報電話：0714-8761506

原標題：大冶市2016年度公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

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2016年度大冶市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表.xls

大冶市人力資源和社會局

2016年5月9日

（責任編輯：李明）