(二)面試

面試工作由高新區(qū)人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并根據(jù)招聘崗位數(shù)按筆試總成績(含加分)從至低分以1：3的比例確定面試人選，并在南寧高新區(qū)電子政務(wù)網(wǎng)上對外公示。面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜將以書面形式通知參加面試人員。

面試分值滿分為100分，面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為考察人選。

(三)考試總成績

考試總成績計(jì)算方法如下：

總成績=筆試總成績(含照顧加分)×50%+面試成績。

四、考察

根據(jù)招聘崗位報(bào)考人員的總成績由至低分按招聘崗位數(shù)1：1 比例確定考察人選。總成績相同時(shí)，以面試成績高的確定人選;總成績、面試成績都相同時(shí)，均可確定為考察人選。

高新區(qū)人社局具體組織實(shí)施考察工作。考察內(nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政等情況，并對報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。考察小組要對各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價(jià)。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。總成績、面試成績都相同的考察人選，考察結(jié)果由考察工作小組寫出書面考察意見后，由高新區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子擇優(yōu)確定進(jìn)入體檢程序的人選。

五、體檢

根據(jù)考試、考察結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢人選。由高新區(qū)人社局組織到縣級以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由考生自行支付。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行))》執(zhí)行。如體檢中出現(xiàn)不合格者，可從考察合格人選中按總成績由至低分依次遞補(bǔ)。

對《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢。報(bào)考人員對非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

六、公示和聘用

高新區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，從考試成績、考察、體檢結(jié)果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘人員。分別在南寧高新區(qū)電子政務(wù)網(wǎng)、火炬大廈和心圩衛(wèi)生院工作區(qū)域內(nèi)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，公示的內(nèi)容對照擬聘崗位的招聘條件，公布擬聘人員相關(guān)信息及監(jiān)督電話等。公示期間對擬聘人員有異議的，高新區(qū)人社局將及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。

公示期滿無異議，或者反映的問題不影響聘用的，由高新區(qū)人社局辦理聘用手續(xù)。

對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩批辦，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

(一)實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。負(fù)責(zé)招聘工作的人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。

(二)嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1.報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.報(bào)名人員在考試考察過程中作弊的;

3.負(fù)責(zé)招聘工作的人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的;

4.負(fù)責(zé)招聘工作的人員故意泄露考試題目的;

5.機(jī)關(guān)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;

6.人力資源和社會 部門、衛(wèi)生院主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;

7.違反南寧市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則規(guī)定的其他情形的。

(三)資格審查驗(yàn)證工作應(yīng)貫穿整個(gè)招聘工作始終，對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重做出處理。

八、其他

本次招聘工作不收取費(fèi)用，考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘主辦方無關(guān)。敬請廣大報(bào)考人員警惕，切勿上當(dāng)受騙。

招聘熱線：0771-5816562

監(jiān)督電話：0771-5816680

南寧高新區(qū)電子政務(wù)網(wǎng)：http://www.nnhitech.gov.cn/

原標(biāo)題：2016年南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)心圩衛(wèi)生院公開考試招聘工作人員簡章

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2016年南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)心圩衛(wèi)生院招聘崗位計(jì)劃表.xls

2016年南寧高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員報(bào)名表.xls

（責(zé)任編輯：李明）