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    2016貴州貴陽烏當(dāng)區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局引進(jìn)急需高層次專業(yè)人才6名公告

    為適應(yīng)現(xiàn)代醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的快速發(fā)展,醫(yī)院的醫(yī)療技術(shù)水平,進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè),根據(jù)《貴陽市引進(jìn)高層次人才辦法》和《貴陽市引進(jìn)高層次人才到事業(yè)單位工作暫行辦法》的規(guī)定,結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況,特制定本簡章。

    一、組織領(lǐng)導(dǎo)

    在烏當(dāng)區(qū)區(qū)委、烏當(dāng)區(qū)人民政府的領(lǐng)導(dǎo)下,為確保此次人才引進(jìn)工作順利開展,成立烏當(dāng)區(qū)衛(wèi)計局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室于烏當(dāng)區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局,辦公室在領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,負(fù)責(zé)此次人才引進(jìn)工作的具體事宜。

    二、工作原則及程序

    (一)引進(jìn)原則

    堅持面向社會、公開引進(jìn);

    堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu);

    堅持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

    (二)引進(jìn)崗位

    各崗位所需專業(yè)和其他條件(詳見附件《烏當(dāng)區(qū)衛(wèi)計局2016年公開引進(jìn)急需衛(wèi)生技術(shù)人員情況表》)

    (三)引進(jìn)對象和條件

    引進(jìn)對象為副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員。

    (四)有下列情形之一的人員,不予引進(jìn)

    1.不符合引進(jìn)崗位條件要求的人員;

    2.因辭職、離職或調(diào)動原因離開貴陽3年內(nèi)的人員;

    3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

    4.法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

    (五)引進(jìn)程序和辦法

    引進(jìn)工作按照發(fā)布招聘信息、現(xiàn)場報名與資格審查、面試、體檢與考察、公示、審批、簽訂聘用合同等程序進(jìn)行。

    (六)信息發(fā)布

    本次公開引進(jìn)的有關(guān)信息于2016年7月5日—11日在烏當(dāng)區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布(網(wǎng)http://www.gzwd.gov.cn/)。

    (七)報名與資格審查

    1.報名時間與地點(diǎn)

    報名采取現(xiàn)場集中報名方式。

    (1)報名時間:

    2016年7月12日—7月15日(上午9∶00—11∶30,下午13:00—16∶30)。

    (2)報名地點(diǎn):烏當(dāng)區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局17樓會議室(綜合大樓17樓)。

    2.報名所需材料:報名人員須持本人有效身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書和有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)等有效證件的原件和復(fù)印件,近期一寸正面免冠同底版彩色照片3張。在編在崗人員需提供所在單位、主管部門及縣級組織人社部門同意報考的證明。代報名者需提供本人身份證原件及復(fù)印件和報考者出具的代報名委托書。

    3.資格審查:審查時,應(yīng)聘人員所填信息與本人真實(shí)信息不符的、與招聘崗位所需資格條件要求不符的,取消應(yīng)聘人員的報名資格;報名工作結(jié)束后,考生提供的證明材料不再受理。初審合格后,面試崗位與報名人數(shù)1:2及以上的比例確定,少于1:2時取消該崗位計劃,取消后,報考該崗位人員調(diào)整到其它資格符合崗位。面試通知書領(lǐng)取時間于面試前一周另行通知,

    資格審查貫穿公開招聘工作全過程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合報考資格條件者,取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

    (八)面試

    1.面試時間與地點(diǎn):詳見面試通知書。

    面試方式:采取結(jié)構(gòu)化面試方式。主要考察語言表達(dá)、臨場應(yīng)變、解決實(shí)際問題能力和專業(yè)知識水平。

    (責(zé)任編輯:李明)

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