3. 考試總成績(jī)=筆試成績(jī)× 50%+面試成績(jī)× 50%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

(四)體檢

根據(jù)參加面試人員的考試總成績(jī)，按照招聘人數(shù) 1∶ 1的比例從到低分確定參加體檢人員。當(dāng)出現(xiàn)末位并列超計(jì)劃時(shí)，按筆試成績(jī)從到低分的順序確定參加體檢的人員;如筆試成績(jī)也相同，則同時(shí)參加體檢。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《人力資源和社會(huì)部衛(wèi)生部關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn) (試行 )〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔 2010〕 19號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用自理。體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用另行通知。

(五)考察

對(duì)體檢合格的人員，根據(jù)考試總成績(jī)，按照同一單位及其崗位(專(zhuān)業(yè))招聘人數(shù) 1∶ 1的比例從到低分確定考察對(duì)象。考察采取審查檔案和實(shí)地考察等方法，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。考察階段因考察不合格的， 經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后進(jìn)行遞補(bǔ)。

(六)聘用

根據(jù)考試總成績(jī)和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘人員并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為 7個(gè)工作日。經(jīng)公示有異議且調(diào)查核實(shí)后屬實(shí)的，將取消其擬聘用資格，產(chǎn)生的空缺崗位，從參加面試的人員中，根據(jù)考試總成績(jī)從到低分的順序依次按招聘程序進(jìn)行遞補(bǔ)。聘用人員確定后，中國(guó)烹飪文化博物館及時(shí)到有關(guān)部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)。博物館與新聘人員簽訂聘用合同后，要在長(zhǎng)垣縣人才交流服務(wù)中心為新聘人員辦理人事代理手續(xù)，實(shí)行人事代理。

聘用人員試用期為 12個(gè)月，試用期間的工資福利待遇按照河南省事業(yè)單位工資有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)，由用人單位予以考核，合格者按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);不合格的，由用人單位和主管部門(mén)提出解聘意見(jiàn)，到聘用審批機(jī)關(guān)備案。被解聘人員，由戶(hù)口所在地人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)及信息查詢(xún)

本次招聘工作成立領(lǐng)導(dǎo)小組(附件1)，招聘工作在領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在博物館，具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施。在實(shí)施過(guò)程中遇到重要情況要及時(shí)向招聘領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告。

長(zhǎng)垣人才信息網(wǎng)( www.cyrcw.com)為本次公開(kāi)招聘工作的專(zhuān)用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)均通過(guò)該網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)注意查詢(xún)。

六、紀(jì)律要求

(一)按照《中共河南省委組織部河南省人力資源和社會(huì)廳關(guān)于印發(fā) <河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程 >的通知》(豫人社〔 2015〕 55號(hào))第五十五條規(guī)定實(shí)行回避制度。

(二)自始至終充分體現(xiàn)"公開(kāi)、公正、公平"的原則，努力為應(yīng)聘人員創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，對(duì)政策規(guī)定、運(yùn)作程序、方式方法等一律公開(kāi)，對(duì)筆試、面試、聘用結(jié)果予以公示。在工作中，縣人社局、監(jiān)察局派專(zhuān)人進(jìn)行全程監(jiān)督。

(三)參與招聘工作的人員要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守招聘程序，切實(shí)履行工作職責(zé)，不得隨意擴(kuò)大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)違紀(jì)、失職行為，將嚴(yán)格追究責(zé)任。

(四)應(yīng)聘人員要誠(chéng)信報(bào)考并自覺(jué)遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律，聽(tīng)從安排，服從分配，否則按自動(dòng)放棄資格處理。在進(jìn)入面試資格審查、面試、體檢、考察等程序后放棄的人員，要主動(dòng)聯(lián)系考務(wù)部門(mén)并配合做好相關(guān)工作。

本工作方案由公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜按國(guó)家、省、縣有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

咨詢(xún)電話(huà)：0373—8884300

監(jiān)督電話(huà)：0373—8889505

原標(biāo)題：關(guān)于2016年公開(kāi)招聘中國(guó)烹飪文化博物館解說(shuō)人員工作方案

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長(zhǎng)垣縣公開(kāi)招聘中國(guó)烹飪文化博物館解說(shuō)人員領(lǐng)導(dǎo)小組人員名單.doc

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（責(zé)任編輯：李明）