(五)資格復審與面試

1.面試人選確定

在筆試合格人員中，根據筆試成績從到低分按崗位招聘計劃數3倍的比例確定參加面試人員，同分跟進。參加面試人數與崗位招聘計劃數之比不足3∶1的崗位，按實際符合條件人數面試。

2.資格復審

對面試人選，由區組織人社部門在發放面試通知書時進行資格復審。資格復審時，報考人員須提供招聘崗位要求的相關證明材料：

(1)考生須提供本人有效期內二代居民身份證、筆試準考證、學歷證書(學位證書);

(2)報考崗位要求提供的資格證書及其他證明材料;

(3)考生所提供證件、證明均為原件及復印件;

(4)面試費100元/人。

對不能按上述規定提供有效證件或資格復審不合格的考生，取消其面試資格，并在報考同崗位的筆試合格人員中從到低分依次遞補面試人選。

3.面試組織

面試采用結構化面試的形式，面試成績滿分為100分，60分為合格分數線，不合格不得進入下一環節。面試成績經考場監督員審核后，當場通知考生。

面試時間、地點另行通知。

4.總成績計算方法

按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，采用百分制計算報考人員總成績。筆試成績、面試成績和總成績均保留兩位小數，第三位小數按“四舍五入”辦法處理。未參加面試的考生和面試成績不合格的考生不計總成績。

(五)體檢

根據考生總成績,按招聘崗位數1：1的比例從到低分確定體檢人員?？偝煽兿嗤?，根據考生的面試成績從到低分確定體檢人員，面試成績仍相同，由區組織人社部門組織加試確定，體檢人員名單在中國•海陵網上公布。

體檢工作由區組織人社部門組織實施。體檢標準按新修訂的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關于進一步做好江蘇省公務員考試錄用體檢工作的通知》(蘇人社發〔2013〕186號)執行。體檢時間另行通知，體檢費用由考生個人承擔。

報名時未提供單位同意報考證明的在職人員，須在領取體檢通知時提供單位同意報考證明，否則取消體檢資格。因考生放棄體檢、未在規定時間內提供有效證明或體檢不合格而出現崗位空缺的，從該崗位面試合格人員中按總成績從到低分一次性遞補。

(六)考察

對體檢合格人員按招聘崗位數1∶1的比例進行考察，考察工作由招聘單位及其主管部門組織實施?？疾旃ぷ鲄⒄战K省委組織部、江蘇省人力資源和社會廳、江蘇省公務員局聯合下發的《關于進一步做好江蘇省公務員錄用考察工作的通知》(蘇人社發〔2013〕165號)執行。因考察不合格等出現崗位空缺時，從該崗位面試合格人員中按總成績從到低分一次性遞補。

(七)公示

擬聘用人員名單在中國•海陵網公示7個工作日，接受社會和考生的監督。公示無異議者，辦理聘用手續。對反映有影響聘用的問題并查實有據，不符合聘用條件的，不予聘用，并從該崗位面試合格人員中按總成績從到低分一次性遞補。

(八)聘用

所有擬聘人員，由招聘單位的主管部門按規定程序報區組織人社部門審批，辦理聘用手續。

擬聘人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用合同的，由本人按有關規定自行負責處理。擬聘用人員在規定的時間內領取《聘用通知書》。如擬聘人員在規定時間內未領取《聘用通知書》或逾期不報到(時間以《聘用通知書》上注明的報到時間為準)的，視為放棄聘用資格，一切后果由考生本人自負，不遞補。

用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同，試用期(見習期)滿考核合格，予以定崗定級。考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關系。

四、紀律與監督

泰州市海陵區2016年事業單位公開招聘工作，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格堅持規定的條件、程序和標準，一經發現并查實不符合本公告規定以及徇私舞弊、弄虛作假的，取消應聘人員的考試和聘用資格，并追究相關工作人員責任。泰州市海陵區紀檢監察部門全過程監督，同時接受社會公眾的監督。對違反公開招聘紀律的工作人員，一經查實，按有關規定嚴肅處理。

五、本公告由泰州市海陵區委組織部、泰州市海陵區人力資源和社會局負責解釋。

政策咨詢電話：0523—86226200(區委組織部)，0523—86228791(區人社局)

舉報電話：0523—86231572(泰州市海陵區紀委、監察局)

中國•海陵網：http://www.tzhl.gov.cn/。

原標題：泰州市海陵區2016年公開招聘事業單位工作人員公告

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中共泰州市海陵區委組織部 泰州市海陵區人力資源和社會局

2016年9月28日

（責任編輯：李明）