(三)下列人員不予招聘

1.近兩年內曾發生醫療事故的人員;

2.所牽涉的醫療不良事件未處理完畢的人員;

3.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

4.一年內曾獲得南海區衛生系統技術人才招聘委員會(以下簡稱招委會)發出聘用資格的人員;

5.南海區醫療衛生系統現職正式聘用人員。

四、招聘程序

(一)網上發布招聘公告

在南海區衛生系統技術人才招聘管理系統(以下簡稱衛生招聘管理系統，網址：http://jk.nanhai.gov.cn/nhwsrs/view/pr/login.jsp)

發布公告，同時在南海區衛生信息網、南海區人才信息網和各招聘單位官方網站上向社會公開發布招聘公告。

(二)報名

考生登錄南海衛生人才招聘系統報名，每名考生每次限報一個崗位(以招聘管理系統上的有效報名為準，報考體現個人誠信，凡一經發現考生報名超過1個崗位的，取消報名資格)。報名截止后，不得更改報名信息。

報名時間： 2016年11月11日- 2016年11月16日

(三)資格審查

通過網上審核者在面試當天提供材料進行資格審核，具體時間及地點由我單位另行通知。

所需材料：《南海區事業單位公開招聘工作人員報名表》(系統生成)一式2份，近期免冠一寸彩色照片1張、本人身份證、畢業證、學位證、職稱證、相關資歷證明原件及復印件。

(四)面試、筆試及實踐考核(含專業技能考核)

考試分面試、筆試和實踐考核(含專業技能考核)兩個環節依次進行。考試總成績滿分100分，其中面試、筆試環節滿分100分，按60%的比例折算計入總成績;實踐考核環節滿分100分，按40%的比例折算計入總成績。

1.第一環節：面試、筆試環節。通過資格審查的應聘人員進入面試、筆試環節。面試、筆試項目單項滿分100分，并分別按實際成績的50%的比例折算計入該環節成績。面試成績和本環節的總成績合格分數均為60分，低于合格分數的考生不進入下一考核項目或環節。

面試考察內容為：綜合分析能力、語言表達能力;筆試采用閉卷方式進行，專業技術崗位的內容為崗位相關專業知識，行政崗位的內容為行政能力測試。

我單位在面試、筆試環節結束后3個工作日內，根據本環節成績從高到低的順序以1:1.5的比例確定進入實踐考核環節人員并在單位官方網站公布。

面試、筆試時間及地點安排以準考證公布為準。

2.第二環節：實踐考核(含專業技能考核)環節。實踐考核期為10個工作日。凡正在我單位臨時聘用或在本年度內在我單位的正規招考中已完成相應時間的實踐考核的可根據臨聘或考核實踐的情況進行評分，不再重新啟動實踐考核流程。實踐考核(含專業技能考核)環節成績低于60分的或實踐考核期內出現下列情況之一的，視為考核不合格，不確定為體檢人員。

(1)有違法違紀行為的;

(2)違反醫德醫風規定的;

(3)違反試用單位規章制度的;

(4)違反醫療規范和操作規程，出現醫療事故的;

(5)受到投訴經查屬實的;

(6)出現不適應崗位要求的其他情形并經招委會確認不適合錄用的。

實踐考核報到時間及地點由我單位另行通知。

(五)公布總成績和進入體檢人員名單

我單位在實踐考核結束后的10個工作日內在單位官方網站上公布考生總成績，并根據總成績從高到低的順序等額確定和公布體檢人員名單。

(六)體檢

體檢由我單位統一按《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》有關規定進行。體檢對象放棄體檢或因體檢不符合要求的，可以按照綜合成績從到低分在具備候選資格人員中依次等額替補(體檢費用由我單位負責)。

（責任編輯：李明）