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　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人社部、衛(wèi)生部修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(試行)(人社部【2010】19號)執(zhí)行。具體的時間、地點另行通知，費用由考生個人負(fù)擔(dān)。體檢人員對體檢結(jié)果有疑問時，可在規(guī)定的時間內(nèi)對可以復(fù)檢的項目申請復(fù)檢。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，復(fù)檢只能進行1次，復(fù)檢仍不合格的考生取消聘用資格，因此造成的空缺不再遞補。

　　八、考核

　　體檢合格人員列入考核對象?？己藚⒄铡逗鲜夜珓?wù)員錄用考核實施辦法》執(zhí)行。主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、查看學(xué)籍檔案等內(nèi)容，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查?？h人力資源和社會局及有關(guān)單位具體負(fù)責(zé)考核工作。

　　考核不合格者，取消考生的擬聘用資格，因此造成的空缺不再遞補。

　　九、聘用與管理

　　1、擬聘人員名單在東安縣政府網(wǎng)上公示7個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實不影響聘用的，由各招聘單位按規(guī)定程序到相關(guān)部門辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。公示期內(nèi)反映的問題對聘用有影響并查有實據(jù)的不予聘用，對公示期內(nèi)反映的問題一時難以查實的暫緩聘用，待查清后再由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否聘用。

　　2、聘用合同應(yīng)明確擬聘用人員在本單位本崗位最低服務(wù)年限(原則上不少于3年)及違約責(zé)任。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期，試用期為12個月。

　　十、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為切實加強對全縣公開招考招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保整個公開招聘工作的公平公正、平穩(wěn)有序進行，經(jīng)縣委常委會研究，成立東安縣公開招考招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)全縣機關(guān)事業(yè)單位公開招考招聘工作的組織實施。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)公開招聘工作的日常工作。辦公室設(shè)縣人力資源和社會局六樓事業(yè)單位人員管理股。

　　十一、紀(jì)律監(jiān)督

　　1、招聘工作要嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則并在東安縣公開招考招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。考試、體檢、考核、錄取等結(jié)果及時向社會公示。

　　2、考試報名工作人員要嚴(yán)格按照《招聘實施方案》規(guī)定的招聘條件進行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬招聘條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、泄露機密等不良現(xiàn)象的發(fā)生。工作人員和報考人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將嚴(yán)肅處理。對違紀(jì)考生取消聘用資格，對違紀(jì)的相關(guān)工作人員給予紀(jì)律處分。

　　3、事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

　　聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

　　十二、本方案未盡或遇有疑議事項由東安縣公開招考招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，本方案由東安縣公開招考招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。(咨詢電話：0746-4242195)

　　附表：東安縣2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表.xls

　　東安縣公開招聘工作

　　領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　二○一三年五月十三日

（責(zé)任編輯：李明）