2017重慶石柱土家族自治縣就業服務管理局招聘社會協管員公告【招65人】
(二)面試方式及分值計算：
面試采取現場抽簽先后順序進行。面試方式采取結構化面試，由主考官提問，考生回答，主要考察考生的適崗能力、職業素養、語言表達和邏輯思維能力。
面試分值100分，面試成績當場向考生本人公布。面試得分在60分及以上方為合格，面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明情況。
(三)錄取方式
以鄉鎮(街道)為單位，根據各鄉鎮(街道)公益性崗位指標，按面試成績由高到低招聘為本鄉鎮(街道)公益性崗位合格人員。例如：XXX鄉鎮公益性崗位指標為4人，取本鄉鎮面試成績的前4位作為本鄉鎮招聘合格人員;XXX鄉鎮公益性崗位指標為3人，取本鄉鎮面試成績的前3位作為本鄉鎮招聘合格人員。如最后一名入選人員面試成績并列的由面試考官另行出題加試，加試成績者為本次招聘的合格人員。
五、聘用及待遇
(一)聘用時間
社會協管員崗位屬公益性崗位，聘用工作年限最長不超過3年，距法定退休年齡不足5年的可延長至退休。勞動協議一年一簽，聘用期滿，不再續簽，協議期內如要辭職，應提前一個月向用人單位提出申請，待用人單位批準，辦好工作交接后方能離開。
(二)工資及其福利待遇
社會協管員月工資標準按規定原則上不得低于當地最低工資標準，本次招聘人員的工資標準為每月1400元。由就業服管理局統一繳納養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，就業專項資金承擔單位應繳納部分，個人承擔個人應負擔的社會保險費。
(三)其他事項
社會協管員的管理按公益性崗位開發相關規定統一進行管理，一年一簽訂勞動協議書，本協議不適用《勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。
六、紀律要求
公開招聘社會協管員，必須嚴格執行有關政策規定，對招考工作中的各個環節，必須嚴肅工作紀律，接受紀檢監察機關和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，確保招考工作順利進行。對報名參考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，嚴格按有關規定追究當事人的責任。
本簡章由石柱縣就業服務管理局負責解釋。
原標題：石柱土家族自治縣就業服務管理局公開招聘社會協管員簡章
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石柱土家族自治縣就業服務管理局
2017年1月24日
（責任編輯：李明）
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