2013年廣西南寧市事業單位考試招聘工作人員公告【2586名】

　　(三)繳納報名考試費及時間

　　經招聘單位(主管部門)審查同意的報考者，按規定應繳納公共科目報名考試費。管理崗位、專業技術崗位為110元，工勤崗位為60元，具體交費方式在南寧人事考試職稱網的《報名須知》上另行通知。

　　繳納報名考試費時間：2013年6月6日8：00時-6月15日24：00時。

　　(四)開考比例

　　招考崗位數與符合報考條件的人數原則上要達到1：3比例方可開考。達不到開考比例的，應核減招聘崗位數或取消招聘崗位。地處偏遠的鄉鎮招聘崗位因達不到開考比例又確急需招聘人員的，經主管部門同意后于2013年6月18日前以書面形式報南寧市人力資源和社會局，經批準后方能開考。對確定不開考的崗位，招聘單位須及時通知報考者。

　　(五)準考證和報名登記表打印方法及時間

　　已繳納報名考試費的報考者，自行從南寧人事考試職稱網上打印準考證1份，報名登記表一式2份。報考者按照準考證上指定的時間、地點并攜帶本人的身份證和準考證參加考試(身份證、準考證兩證缺一不可)。

　　準考證、報名登記表打印時間：2013年7月1日—7月6日。

　　準考證、報名登記表是報考事業單位工作人員參加筆試、面試的重要憑證，須妥善保管。

　　四、考試

　　(一)筆試

　　1、公共科目筆試內容：管理崗位和專業技術崗位的筆試科目為《公共基礎知識》和《職業能力傾向測驗》，每科分值滿分為100分;工勤崗位(含后勤服務控制數崗位)的筆試科目為《公共基礎知識》，分值滿分為100分。筆試以閉卷方式進行。

　　《公共基礎知識》包括馬克思主義哲學、公共管理知識、法律知識、科技知識、公民道德建設、應用文寫作、時事政治等內容;《職業能力傾向測驗》包括語言理解與表達、數量關系分析、判斷推理分析、常識判斷分析、資料分析等內容。

　　2、筆試時間：2013年7月6日(星期六)

　　上午9：00—11：00 《公共基礎知識》

　　下午15：00—17：00 《職業能力傾向測驗》

科目	班次	授課內容	課時	教師	價格	購買	試聽	聯報
公共基礎知識	考點通講班	法律	16	任偉鵬、高國濤	400	購買	試聽	980 試聽購買
		政治	16	劉小凱	400	購買	試聽
		經濟	4	宋偉偉	100	購買	試聽
		行政管理	6	張梅芳李蕾	150	購買	試聽
		公文	4	孫杏麗	100	購買	試聽
		科技/人文	4	高國濤	100	購買	試聽
		職業道德	1	易琨	25	購買	試聽
		時政熱點	13		送	--	--
	考點班	法律	12	任偉鵬、王園園	300	購買	試聽	680 購買
		政治	10	孫昌偉	250	購買
		經濟	2	任偉鵬	50	購買
		管理	4	宋媛媛	100	購買
		公文	3	周冰	80	購買
		科技人文	1	任偉鵬	25	購買
		職業道德	1	易琨	25	購買
		時政熱點	13		聯報送	--
	考點串講班	法律	4	齊歡歡	100	--	試聽	380 購買
		政治	6	易琨	150	--
		經濟	3	易琨	75	--
		管理	2	宋媛媛	50	--
		公文	2	易琨	50	--
		科技人文	1	易琨	25	--
		職業道德	2	易琨	50	--
		時政熱點	13		聯報送	--
	班	700道（一）	4	張超	1400 購買		試聽
		700道（二）	4
		700道（三）	4
		700道（四）	4
		700道（五）	4	王國鳳
		700道（六）	4
		700道（七）	4
職業能力測驗	考點通講班	數字推理及運算	12	單堂云	240	購買	試聽	880 購買
		判斷推理	22	趙金川	440	購買
		言語理解與表達	20	王娜	400	購買
		資料分析	10	葛樹明	200	購買
	考點班	數字推理及運算	12	劉彥	240	購買	試聽	480 購買
		判斷推理	12	劉彥	240	購買
		言語理解與表達	5	李琳	100	購買
		資料分析	3	張映月	80	購買
	考點串講班	數字推理及運算	3		240	--	試聽	240 購買
		判斷推理	4	李琳/王娜
		言語理解與表達	3	王娜
		資料分析	1

　　3、考試地點：詳見《準考證》。

　　4、筆試組織：筆試的考務、評卷等相關工作由南寧市人力資源和社會局統一組織實施。

　　5、筆試成績查詢：筆試結束20日后，報考人員可向招聘單位咨詢，也可登陸南寧人事考試職稱網查詢。

　　6、照顧加分：對少數民族報考人員采取照顧加分政策，分值為3分。照顧加分計入筆試總成績。

　　(二)面試

　　面試組織實施。市直屬、市屬事業單位面試工作由招聘單位的主管部門負責組織實施;各縣(區)、開發區事業單位由同級政府(開發區)人力資源和社會部門會同相關主管部門組織實施。各組織面試的單位應在報名資格審核工作結束后制定面試工作方案，并根據招聘崗位數按筆試總成績(含加分)從至低分以1：3的比例確定面試人選，送南寧市人力資源和社會局審核備案后組織實施。

　　已確定的面試人選應在南寧人事考試職稱網和招聘單位工作區域內公布。面試時間、地點及相關事宜由招聘單位以書面形式通知參加面試人員。

　　面試分值滿分為100分，面試成績未達到60分者，不得確定為考核人選。

　　面試實行嚴格驗證制度。凡進入面試的人員須攜帶下載打印的《報名登記表》及有關證件(書)原件，經招聘單位驗證無誤后才能進入面試。機關、事業單位在職在編人員應提供單位同意報考的書面證明。驗證時，招聘單位要認真核對報考者在《報名登記表》上提供的各項信息與證件材料原件是否一致，對符合照顧加分條件的考生要認真核驗其身份證以及相關證明材料的原件。除全日制普通高等本科及以上畢業生和具有中級專業技術及以上職稱的人員外，其他人員還需提供戶口本(院校畢業生提供證明生源地的家庭父母戶口本)。報考者因須提供的證件(如身份證、畢業證、學位證、準考證、專業技術資格證、單位同意報考的證明等相關材料)不能提供或不真實的，或者報考者在《報名登記表》上填寫信息為虛假的，招聘單位有權取消報考者的面試資格，報考者的筆試成績也同時作廢，所有責任由報考者自負。

　　招聘單位(主管部門)對面試人員驗證工作必須認真負責，如因驗證工作不嚴造成失誤的，由招聘單位(主管部門)承擔相應責任。

　　五、考核

　　招聘單位(主管部門)根據招聘崗位報考人員的總成績由至低分按招聘崗位數1：1.2或1：1.5比例確定考核人選。招聘單位(主管部門)具體組織實施考核工作?？己藘热葜饕疾靾罂既藛T的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對報考人員資格條件及相關情況進行復查，考核應成立考核工作小組，每組應有2名以上工作人員組成?？己诵〗M要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價?？己撕?，應寫出書面考核意見。

　　各招聘單位(主管部門)考核工作結束后，經招聘單位(主管部門)領導班子集體研究，根據考試、考核結果擇優按招聘崗位數1：1確定體檢人選。

　　六、體檢

　　市屬及城區、開發區所屬事業單位的體檢人員，由招聘單位組織到指定醫院進行體檢。各縣所屬事業單位的體檢人員由縣政府人力資源和社會部門組織到縣級以上具有相當資質的醫療機構進行體檢。

　　體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，有行業體檢標準的按行業體檢標準執行(除衛生部核準并予以公布的特殊職業外，不得要求進行乙肝項目檢測)。如體檢中出現不合格者，可從考核合格人選中按筆試、面試總成績由至低分依次遞補。

　　招聘單位或者體檢對象對體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起七日內提出復檢要求，經主管部門批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

（責任編輯：李明）