2013年河南信陽(yáng)市全市統(tǒng)一招聘人員公告【2444名】
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體檢的內(nèi)容和辦法按照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)),人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)),人力資源和社會(huì)部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的規(guī)定進(jìn)行。
七、公示和聘用
根據(jù)考試成績(jī)和體檢、考核結(jié)果,擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在信陽(yáng)黨建網(wǎng)和信陽(yáng)市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站上公示,接受考生和社會(huì)各界的監(jiān)督,公示期為7天。公示期滿(mǎn),按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。新聘用人員在接到聘用通知書(shū)后,必須在8月底前辦理有關(guān)手續(xù),到用人單位報(bào)到。對(duì)本人無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者,取消其聘用資格。
事業(yè)單位新聘用人員實(shí)行聘用合同制管理,服務(wù)期不低于三年,用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同,經(jīng)市人力資源和社會(huì)局進(jìn)行聘用合同鑒證后辦理人事代理手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制度,試用期為6個(gè)月。試用期滿(mǎn)后由用人單位進(jìn)行綜合考核,合格的按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);不合格的,經(jīng)主管部門(mén)同意并向?qū)徍藱C(jī)關(guān)備案后,用人單位取消其聘用資格。被取消聘用資格的人員,由市人才交流服務(wù)中心推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。
八、紀(jì)律與回避
“雙千工程”統(tǒng)一公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員,政策性強(qiáng),涉及面廣,社會(huì)影響大。要堅(jiān)持原則,規(guī)范程序,做好報(bào)名資格審查、考試、體檢、考察、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅(jiān)持公示制,實(shí)行陽(yáng)光操作。要根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》的要求,實(shí)行回避制度。要嚴(yán)格工作紀(jì)律,嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì),無(wú)論是工作人員還是報(bào)考人員,在考試招聘過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)行為,都要追究責(zé)任,嚴(yán)肅處理。本次公開(kāi)考試招聘工作由市紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。
九、信息發(fā)布及政策咨詢(xún)
信陽(yáng)黨建網(wǎng)(http://www.haxydj.gov.cn)和信陽(yáng)市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(http://www.haxy.lss.gov.cn)為本次公開(kāi)招聘工作的專(zhuān)用網(wǎng)站,有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng),均通過(guò)上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布,請(qǐng)注意查詢(xún)。本次公開(kāi)招聘工作設(shè)立咨詢(xún)電話(huà):
咨詢(xún)招聘政策請(qǐng)撥打:
0376—6366717 (中共信陽(yáng)市委組織部);
0376—7676852 7676857(信陽(yáng)市人力資源和社會(huì)局)。
咨詢(xún)考試考務(wù)方面事項(xiàng)請(qǐng)撥打:
0376—6369870 (信陽(yáng)市)
附件1:信陽(yáng)市2013年實(shí)施“雙千工程”統(tǒng)一公開(kāi)招聘教育衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員職位表.xls
附件2:信陽(yáng)市2013年實(shí)施“雙千工程”統(tǒng)一公開(kāi)招聘教育衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc
中 共 信 陽(yáng) 市 委 組 織 部
信陽(yáng)市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室
信陽(yáng)市人力資源和社會(huì)局
二○一三年七月五日
(責(zé)任編輯:李明)
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