(2)筆試最低開(kāi)考比例：崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對(duì)少數(shù)專(zhuān)業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)株洲市人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。

(3)筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)和文字綜合能力。

(4)面試：筆試結(jié)束后，所有參加筆試的考生均進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。

(5)筆試、面試時(shí)間及地點(diǎn)(以網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證上時(shí)間為準(zhǔn)，地點(diǎn)安排在醴陵)，請(qǐng)關(guān)注網(wǎng)上公告(http://rsj.liling.gov.cn/)，不再電話通知。

(6)成績(jī)合成：

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

筆試、面試、綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高的排前。綜合成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線為70分，未達(dá)到70分的不進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

六、體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生綜合成績(jī)從到低分，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢對(duì)像。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)自理。

體檢合格者即確定為考察對(duì)象。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查，有體檢或考察不合格者，進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)兩次。

七、公示

根據(jù)綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，在株洲市政府門(mén)戶網(wǎng)、株洲市人力資源和社會(huì)網(wǎng)、醴陵市人力資源和社會(huì)網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門(mén)調(diào)查核實(shí)，提出處理意見(jiàn)報(bào)人社部門(mén)審定。

八、聘用

公示期滿且無(wú)異議的，用人單位與被聘人員簽訂聘用合同(初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月)，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。新聘人員最低服務(wù)年限5年。

九、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

十、招聘咨詢及監(jiān)督電話

醴陵市人社局：0731-23240958

醴陵市紀(jì)委駐組織系統(tǒng)紀(jì)檢組：0731—23286809

株洲市人社局：0731-28681082

原標(biāo)題：2017年醴陵市公開(kāi)招聘高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員公告

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2017年醴陵市招聘高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃與崗位一覽表

醴陵市人力資源和社會(huì)局

2017年2月27日

（責(zé)任編輯：李明）