2017廣東珠海高新區發展改革和財政局招聘公告【招8人】
(二)考試。采取筆試及面試方式進行。
1. 筆試。采取閉卷形式進行，主要測試報考者業務能力、文字表達能力及綜合分析能力，滿分100分，合格線為60分。筆試結束后，在合格線以上，依筆試成績由高到低的順序，按面試人數與擬招聘人數3:1的比例確定面試對象;若符合資格的報名人數與擬招聘人數未達到3:1的比例，則筆試成績合格線以上的考生全部進入面試。面試人員名單于筆試結束后5個工作日內在珠海高新區門戶網站公布。
2. 面試。主要測試報考者崗位匹配性、分析解決問題能力及綜合素質，滿分100分，合格線為60分。面試結束后，按照筆試成績占40%、面試成績占60%計算總成績。對在合格線以上的考生，依總成績分數由高到低的順序，按招聘崗位人數1:1的比例確定體檢人選。成績及參加體檢人員名單于考試結束后5個工作日內在珠海高新區門戶網站公布。
(三)體檢
在珠海市三甲以上公立醫院進行，標準按一般勞動用工體檢標準執行，體檢費用由報考者自理。
(四)確定擬聘用人員并公示
體檢合格者確定為擬聘用人員，在珠海高新區門戶網站進行公示，公示時間為3個工作日。
(五)辦理聘用手續
公示期滿，按勞務派遣方式辦理聘用手續。即由聘用人員與珠海市南方人力資源服務有限公司簽訂勞動合同，然后由該公司將聘用人員派遣到珠海高新區發展改革和財政局工作;聘用人員合同期限為2年，合同期滿，經考核合格的，可優先續聘(聘用人員實行試用期，試用期考核不合格的終止聘用關系)。
擬聘用人員因下列情形導致招聘崗位出現空缺的，可依成績從高到低，由招聘工作領導小組確定是否依次遞補：1.體檢結果不符合要求的;2.公示的結果影響聘用的;3.放棄聘用資格的;4.未在規定的時間內到崗的;5.出現導致招聘崗位空缺的其他情形的。
五、其他事項
(一)報名提交的報考申請材料必須真實、準確，提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消考試或聘用資格。
(二)本次招考不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，也不指定任何參考用書和資料。
(三)本公告由招聘方負責解釋。
原標題：珠海高新區發展改革和財政局公開招聘合同制聘用人員公告
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1. 珠海高新區發展改革和財政局公開招聘合同制聘用人員崗位一覽表
2. 珠海高新區公開招聘合同制聘用人員報名表
3. 廣東省考試錄用公務員專業目錄(2016年版)
珠海高新區發展改革和財政局
2017年3月3日
（責任編輯：李明）
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