(二)筆試

筆試時(shí)間及地點(diǎn)：在準(zhǔn)考證中載明。

筆試主要考察應(yīng)聘人員從事相應(yīng)崗位工作所必需的綜合思維能力、語(yǔ)言文字能力、學(xué)習(xí)能力、問(wèn)題解決能力等基本能力。此次筆試無(wú)指定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和參考用書(shū)。

筆試成績(jī)實(shí)行百分制，合格分?jǐn)?shù)線為60分。應(yīng)聘人員可于筆試結(jié)束七個(gè)工作日后登錄海淀區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(http://rlsb.bjhd.gov.cn)通過(guò)準(zhǔn)考證號(hào)查詢本人筆試成績(jī)。

招聘單位及主管部門在筆試成績(jī)合格人員中根據(jù)每個(gè)崗位筆試成績(jī)由高到低的順序，按照面試入圍比例確定擬進(jìn)入面試人員(未達(dá)到約定比例的按照筆試合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員)。面試入圍比例為1:3或1:5，具體由各單位確定，詳見(jiàn)附件。

(三)資格復(fù)審

各招聘單位主管部門和區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門對(duì)擬進(jìn)入面試人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。資格復(fù)審未通過(guò)人員不得進(jìn)入面試。

(四)面試

面試時(shí)間及地點(diǎn)由招聘單位另行通知。面試成績(jī)實(shí)行百分制，合格分?jǐn)?shù)線為60分。

應(yīng)聘人員的綜合成績(jī)由筆試成績(jī)的40%和面試成績(jī)的60%合計(jì)而成。應(yīng)聘人員可于面試結(jié)束七個(gè)工作日后登錄海淀區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(http://rlsb.bjhd.gov.cn)通過(guò)準(zhǔn)考證號(hào)查詢本人面試成績(jī)及綜合成績(jī)。

招聘單位及主管部門在面試成績(jī)合格人員中根據(jù)每個(gè)崗位招聘人數(shù)及綜合成績(jī)由高到低的順序，按照1:1的比例綜合確定擬參加考核人員。

(五)考核、體檢和公示

招聘單位及主管部門組織考核、體檢工作。考核內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用有關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

考核和體檢均通過(guò)的擬聘人員信息在海淀區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(http://rlsb.bjhd.gov.cn)公示，公示期為七個(gè)工作日。公示前如出現(xiàn)應(yīng)聘人員個(gè)人放棄或資格復(fù)審、考核體檢不通過(guò)等情況，是否順延由各招聘單位及主管部門研究決定(詳見(jiàn)附件)。公示一經(jīng)開(kāi)始，如再出現(xiàn)招聘崗位人選空缺情況，不再順延。

(六)辦理聘用手續(xù)

公示無(wú)異議的按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)入、聘用手續(xù)。應(yīng)聘人員應(yīng)按照招聘單位規(guī)定的時(shí)限及要求，配合完成考核、體檢及調(diào)入等工作，未能按照規(guī)定時(shí)限及要求完成的，取消應(yīng)聘資格。

(七)關(guān)于資格審查

資格審查工作貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，應(yīng)聘人員須完整提供真實(shí)、有效的個(gè)人信息以及證書(shū)、證件等相關(guān)材料。凡與報(bào)名條件不符或提供虛假信息、偽造相關(guān)材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消應(yīng)聘資格，已辦理聘用手續(xù)者取消聘用，本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的相應(yīng)后果。

各招聘單位咨詢電話：詳見(jiàn)附件

監(jiān)督電話：62615168

原標(biāo)題：海淀區(qū)2017年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

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海淀區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位需求表.xls

海淀區(qū)人力資源和社會(huì)局

2017年3月13 日

（責(zé)任編輯：李明）