2017貴州從江縣事業(yè)單位高層次和急需緊缺人才引進醫(yī)療崗公告【招12人】
5.黔東南州內(nèi)機關公務員、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部(工勤編制人員除外);
6.截止2017年7月31日,未能提供有效畢業(yè)證書、學位證書的2017年全日制普通高校應屆畢業(yè)生;
7.自接到考核通知之日起15日內(nèi),未能提供有效個人檔案的;
8.近3年年度考核中有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的;
9.黔東南州人事考試不良誠信記錄人員;
10.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應聘條件的。
2017年全日制普通高校應屆畢業(yè)生考察工作可推遲到2017年7月31日再開展。
(七)聘用審批
經(jīng)考核、體檢和考察合格的人員,確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在從江縣人民政府網(wǎng)進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經(jīng)查實有嚴重問題影響聘用的,取消聘用資格,一時尚難查實的,待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
經(jīng)公示無異議的擬聘用人員,由引才單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術人員審批表》(一式三份),并附接收意見、考核材料及其他相關材料報從江縣組織人社部門,再按干部管理權限和規(guī)定程序,報黔東南州人力資源和社會局辦理聘用審批手續(xù)。
聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生,按政策規(guī)定實行試用期制度,試用期滿并考核合格的,予以正式聘用。試用期間考核不合格的,按規(guī)定程序和批準權限解除聘用;被正式聘用人員,與單位約定最低服務年限。
本年度同時考取我州幾個縣(市、區(qū))事業(yè)單位或州直事業(yè)單位(含凱里學院、黔東南民族職業(yè)技術學院)的考生,可以選擇,但必須在黔東南州人力資源和社會局正式行文批準聘用(調(diào)動)之前作出選擇,州人力資源和社會局正式行文聘用(調(diào)動)后,就不再另行行文聘用(調(diào)動)到其他單位。被聘用人員應在規(guī)定時間內(nèi)到招聘單位報到,7天內(nèi)拒不報到的,取消聘用資格,并列入黔東南州人事考試不良誠信記錄。
在本次人才引進中,如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的,按本《實施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補。
五、人才待遇
引進的高層次人才和急需緊缺人才,按從江縣現(xiàn)行的人才獎勵政策落實各項待遇。
六、其他事項
本次人才引進工作發(fā)布的各項招聘信息(如資格審查、減少或取消職位、職位名次等內(nèi)容)都將在指定網(wǎng)站進行公布,請考生密切注意。網(wǎng)站公布的相關信息,因考生未閱而引起的后果由考生自負。
七、紀律監(jiān)督
(一)引進工作嚴格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施細則(暫行)》等有關規(guī)定的紀律和要求執(zhí)行。
(二)引才單位負責人和工作人員在履行引進工作的命題、考試、體檢等職責及辦理其他聘用事項時,涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響引才工作公平、公正的,應主動申請回避。
(三)對違反公開引進紀律的工作人員和應聘人員,視其情節(jié)輕重,按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。為了維護本次引才工作的公正性、嚴肅性、客觀性,凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生的報名、考試、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的,取消其聘用資格,并追究相關工作人員責任。
(四)本次引才考試(測評)均不指定考試范圍和考試用書,不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。
(五)本次引才工作將做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開,主動接受社會各界及有關部門的監(jiān)督。
八、未盡事宜由中共從江縣委組織部、從江縣人力資源和社會局負責解釋。
聯(lián)系人:王錫俊(移動電話:18685596051)
熊 凱(聯(lián)系電話:0855-6419629)
原標題:貴州省從江縣事業(yè)單位2017年高層次和急需緊缺人才引進實施方案
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2017年貴州省從江縣事業(yè)單位高層次人才計劃引進目錄
2017年貴州省從江縣事業(yè)單位急需緊缺人才計劃引進目錄
2017年貴州省從江縣事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才引進報名表
2016年貴州省從江縣事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才引進各環(huán)節(jié)時間安排一覽表
(責任編輯:李明)
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