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　　1、面試時間和地點：另行通知。

　　2、面試辦法：根據(jù)考生筆試成績，面試人數(shù)與招聘職位數(shù)按2:1的比例從到低分確定面試對象，如按比例名額末位考生出現(xiàn)筆試成績相同時，則末位筆試成績相同者全部取得參加面試的資格。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式。衛(wèi)生系統(tǒng)的護(hù)理、藥劑、口腔、臨床、婦產(chǎn)、預(yù)防醫(yī)學(xué)、影像、醫(yī)學(xué)檢驗、醫(yī)療設(shè)備維護(hù)等職位面試內(nèi)容為結(jié)構(gòu)化面試題目一道，相關(guān)專業(yè)知識題目一道。其他職位面試內(nèi)容為結(jié)構(gòu)化面試題目。

　　3、面試成績占總成績的40%，筆試成績、面試成績、總成績均按四舍五入保留前兩位小數(shù)。

　　(五)體檢

　　按筆試、面試綜合成績從到低分實行等額體檢。同一職位按比例名額末位綜合成績相同的，以筆試成績高的為體檢對象;如綜合成績、筆試成績均相同的，加試一次筆試，以加試成績高的為體檢對象。體檢參照公務(wù)員體檢實施辦法執(zhí)行。報考人員對體檢結(jié)果有疑問時，可在規(guī)定的時間內(nèi)對可以復(fù)檢的項目申請復(fù)檢。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對因體檢不合格造成的缺額按職位和考試綜合成績從到低分依序等額遞補(bǔ)一次。體檢時間另行通知。

　　(六)考核

　　對體檢合格后的擬聘人員，由縣人力資源和社會 局牽頭、縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位以及用人單位抽調(diào)人員對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進(jìn)行考核，并對擬聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？己斯ぷ鲄⒄铡逗鲜夜珓?wù)員錄用考核試行辦法》組織實施，對不符合報考條件及考核不合格者，一律取消聘用資格，對因考核不合格造成的缺額按職位和考試綜合成績從到低分依序等額遞補(bǔ)一次。

　　(七)公示與聘用

　　筆試、面試、體檢、考核等各階段的工作完成后，都要將結(jié)果進(jìn)行公示，接受考生的咨詢和社會各界的監(jiān)督。

　　公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實不影響錄用的，報領(lǐng)導(dǎo)審批后，按程序辦理聘用等手續(xù)，試用期半年。反映的問題對聘用有影響并查有實據(jù)的，不予錄用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

　　六、工作紀(jì)律與要求

　　1、事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

　　2、招聘工作人員要嚴(yán)格遵守人事紀(jì)律，違者，將嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任。

　　3、報考人員不得弄虛作假，不得違反考試考核紀(jì)律。否則，取消考試資格，兩年內(nèi)不得參加縣人力資源和社會 局組織的各類考試。

（責(zé)任編輯：李明）