(五)準(zhǔn)考證和報(bào)名登記表打印方法及時(shí)間

已繳納報(bào)名考試費(fèi)的報(bào)考者，自行從南寧人事考試職稱(chēng)網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證1份。報(bào)考者按照準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶本人的有效身份證原件和準(zhǔn)考證參加考試(身份證、準(zhǔn)考證兩證缺一不可)。

準(zhǔn)考證、報(bào)名登記表打印時(shí)間：2017年5月26日至6月3日。

準(zhǔn)考證、報(bào)名登記表是參加筆試、面試等環(huán)節(jié)的重要憑證，須妥善保管。

四、考試

(一)筆試

筆試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》，以上各科的分值均為150分。筆試兩個(gè)科目連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷。

1、筆試時(shí)間：2017年6月3日(星期六)上午

上午 08：30—10：00 《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》(分四類(lèi))

上午10：00—12：00 《綜合應(yīng)用能力》(分四類(lèi)，其中醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)分六小類(lèi),試題為合訂本，由考生選做相應(yīng)部分)

2、考試地點(diǎn)：詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

3、筆試組織：筆試的考務(wù)工作由南寧市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施。

4、筆試成績(jī)查詢：筆試結(jié)束30日后，報(bào)考者可向招聘單位咨詢，也可登陸南寧人事考試職稱(chēng)網(wǎng)查詢。

5、照顧加分：對(duì)少數(shù)民族報(bào)考者采取照顧加分政策，分值為3分。照顧加分計(jì)入筆試總成績(jī)。

6、所有考生均須參加相應(yīng)類(lèi)別的兩科考試。考試范圍可參考《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱(試行)》。

(二)面試

面試組織實(shí)施。市直招聘單位面試工作由招聘單位的主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施;各縣(區(qū))、開(kāi)發(fā)區(qū)所屬單位由同級(jí)政府(開(kāi)發(fā)區(qū))人力資源和社會(huì)部門(mén)會(huì)同相關(guān)主管部門(mén)組織實(shí)施。各組織面試的單位應(yīng)在報(bào)名資格審核工作結(jié)束后制定面試工作方案，并根據(jù)招聘崗位數(shù)按筆試總成績(jī)(含加分)從至低分以1：3的比例確定面試人選，送南寧市人力資源和社會(huì)局審核備案。

對(duì)第一階段公開(kāi)考試招聘中無(wú)人報(bào)考的崗位、不夠開(kāi)考比例取消的崗位，確屬急需補(bǔ)充工作人員的，可組織一次補(bǔ)充招聘。由市直各主管部門(mén)或各縣(區(qū))、開(kāi)發(fā)區(qū)政府(管委會(huì))人力資源和社會(huì)部門(mén)匯總審核，于2017年6月14日前報(bào)南寧市人力資源和社會(huì)局，經(jīng)同意后可以組織實(shí)施開(kāi)展補(bǔ)充崗位的招聘。南寧市人力資源和社會(huì)局于2017年7月18日8:30時(shí)在南寧人事考試職稱(chēng)網(wǎng)(網(wǎng)址：www.nnrkz.com)上發(fā)布崗位公告。凡未入圍原報(bào)考崗位面試的人員，可于2017年7月19日8:30時(shí)至7月20日17:00時(shí)網(wǎng)上報(bào)名。各招聘單位于2017年7月19日8:30時(shí)至7月20日17:30時(shí)進(jìn)行網(wǎng)上審核。凡報(bào)名參加補(bǔ)充崗位招聘的考生，視同放棄原報(bào)考崗位的遞補(bǔ)資格。報(bào)名補(bǔ)充崗位招聘的考生除須符合補(bǔ)充招聘崗位規(guī)定的資格條件和要求，還應(yīng)具有補(bǔ)充招聘崗位所要求的相應(yīng)考試類(lèi)別的兩個(gè)筆試科目的成績(jī)。補(bǔ)充招聘崗位報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位數(shù)按筆試總成績(jī)(含加分)從至低分以1：3的比例確定面試人選，送南寧市人力資源和社會(huì)局審核備案。

已確定的面試人選須在南寧人事考試職稱(chēng)網(wǎng)和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘單位以書(shū)面形式通知參加面試人員。

面試分值滿分為100分，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為考察人選。

面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入面試的人員須攜帶下載打印的《報(bào)名登記表》及有關(guān)證件(書(shū))原件，經(jīng)招聘單位驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員應(yīng)提供單位同意報(bào)考的書(shū)面證明。驗(yàn)證時(shí)，招聘單位要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考者在《報(bào)名登記表》上提供的各項(xiàng)信息與證件材料原件是否一致，對(duì)符合照顧加分條件的考生要認(rèn)真核驗(yàn)其身份證以及相關(guān)證明材料的原件。報(bào)考者因須提供的證件(如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、準(zhǔn)考證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證、單位同意報(bào)考的證明等相關(guān)材料)不能提供或不真實(shí)的，或者報(bào)考者在《報(bào)名登記表》上填寫(xiě)信息為虛假的，招聘單位有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格，報(bào)考者的筆試成績(jī)也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

招聘單位(主管部門(mén))對(duì)面試人員驗(yàn)證工作必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，如因驗(yàn)證工作不嚴(yán)造成失誤的，由招聘單位(主管部門(mén))承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

(三)考試總成績(jī)

考試總成績(jī)計(jì)算方法如下：

總成績(jī)=筆試總成績(jī)(含照顧加分)×50%+面試成績(jī)。

五、考察

招聘單位(主管部門(mén))根據(jù)招聘崗位報(bào)考人員的總成績(jī)由至低分按招聘崗位數(shù)1：1.2或1：1.5比例確定考察人選。總成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定人選;總成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí)，以職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)科目成績(jī)高的確定人選。

招聘單位(主管部門(mén))具體組織實(shí)施考察工作。考察內(nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查，考察應(yīng)成立考察工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成。考察小組要對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)。考察后，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。

各招聘單位(主管部門(mén))考察工作結(jié)束后，經(jīng)招聘單位(主管部門(mén))領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，根據(jù)考試、考察結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢人選。

（責(zé)任編輯：李明）