2017安徽阜南縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長選聘公告【招1人】
為深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，加強基層醫(yī)藥衛(wèi)生人才隊伍建設，推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理方式轉變，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長公開選聘機制，經阜南縣衛(wèi)計委黨組研究，決定在全縣衛(wèi)生計生系統(tǒng)內公開選聘1名管理人才擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長，前若干名確定為衛(wèi)生院副院長后備人選。現(xiàn)將公開選聘相關事宜公告如下：
一、選聘崗位
阜南縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長 1 名。
二、基本原則
(一) 堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t;
(二) 堅持注重實績、群眾公認原則;
(三) 堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則;
(四) 堅持民主集中制原則;
(五) 堅持依法辦事原則。
三、任職要求及考核
(一)崗位任務
1.社會效益明顯。貫徹國家醫(yī)改政策和法律法規(guī)，積極履行社會服務職能，承擔公共衛(wèi)生任務。堅持一切以病人為中心的理念，完善服務流程，醫(yī)療安全，無重大醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故，衛(wèi)生院醫(yī)療服務水平和質量有明顯，患者滿意度達到 90%以上。
2.內部管理水平明顯。堅持管理創(chuàng)新，建立和完善成本核算、績效考核、崗位聘任等管理體制機制，實行科學化、精細化、規(guī)范化管理，衛(wèi)生院管理運行效率;穩(wěn)步醫(yī)務人員收入水平。構建衛(wèi)生院和諧文化，第一年，職工滿意度不低于 80%，任職期間，職工滿意度，衛(wèi)生院保持和諧穩(wěn)定。
3.加快小病救治水平。落實分級診療制度,加強學科建設，加大人才引進和培養(yǎng)力度，醫(yī)療隊伍整體素質，醫(yī)療服務水平和質量明顯。
4.爭取創(chuàng)建一級甲等衛(wèi)生院，衛(wèi)生院自身實力明顯增強。
5.抓好黨建和黨風廉政建設工作，在職責權限范圍內落實一崗雙責。
(二)崗位權利
實行院長負責制，在有關政策規(guī)定的范圍內，擁有衛(wèi)生院的經營管理自主權，全面負責衛(wèi)生院的經營管理，組織開展醫(yī)療、教學等業(yè)務活動。擁有副院長的任免建議權、中層干部的任免權，以及對不同身份衛(wèi)生院職工依照相關程序經有關單位審核、審批后進行選聘、辭退、獎懲。
(三)責任考核
實行院長任期目標責任制。由阜南縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長公開選聘領導小組成立考核小組，依據(jù)任期目標考核方案對院長履職情況和目標完成情況進行全面考核，考核結果作為對院長獎勵、聘用的重要依據(jù)。任期屆滿根據(jù)考核情況，決定是否續(xù)聘。
聘用期間，有下列情況之一的，解除聘用合同。
1.試用期內，不能勝任崗位具體要求的;
2.年度考核不合格或兩次年度考核為基本合格的;
3.任職期間，不履行合同，嚴重違反聘用單位規(guī)章制度造成嚴重經濟損失或嚴重社會影響的;
4.失職、瀆職等違法亂紀的;
5.國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
四、聘用期限
實行院長聘任制，聘期 3 年(含 1 年試用期)。聘期內實行年度目標績效考核管理。聘用期滿，任期目標考核者優(yōu)先續(xù)聘。
（責任編輯：李明）
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