(六)考試總成績

　　考生總成績?yōu)?00分。報考人員的總成績按照筆試、面試成績權重計分法計算，其權重為5:5，考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。依據(jù)考試總成績，從到低分按各崗位招聘計劃數(shù)量1:1的比例確定參加考核和體檢人員。總成績并列者，按筆試成績由到低分確定考核和體檢人員。筆試成績仍相同的，通過臨床實踐技能操作考核確定考核和體檢人員。臨床實踐技能操作考核參照《基層醫(yī)療衛(wèi)生機構全科醫(yī)生轉崗培訓大綱(試行)》基層實踐技能培訓的相關要求，由各相關區(qū)市縣衛(wèi)生計生行政部門組織實施招聘的縣級公立醫(yī)院實施。

　　(七)考察和體檢

　　考察工作由各相關區(qū)市縣人力資源和社會行政部門、衛(wèi)生計生行政部門組織實施，應成立由2名以上熟悉干部人事工作人員組成的考察組進行考察，并據(jù)實形成考察材料。考察應側重于思想政治表現(xiàn)、道德品質、與應聘崗位相關的業(yè)務能力和工作實績等，同時對考察對象資格條件進行復查。

　　考察合格的應聘人員在指定醫(yī)院進行體檢。體檢工作由各相關區(qū)市縣人力資源和社會行政部門、衛(wèi)生計生行政部門組織實施。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等國家有關政策規(guī)定執(zhí)行。

　　因考察或體檢不合格而產(chǎn)生的招聘崗位空缺，按照考試總成績依次遞補。對于在體檢過程中，弄虛作假或隱瞞真實情況的報考者，不予招聘或取消招聘。

　　(八)公示和聘用

　　經(jīng)考察和體檢后確定的擬聘用人員名單，在大連市衛(wèi)生和計劃生育委員會網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。

　　公示期滿且無異議的，按規(guī)定完備用人手續(xù)，訂立聘用合同。由各相關區(qū)市縣人力資源和社會行政部門、衛(wèi)生計生行政部門按照有關規(guī)定，組織縣級公立醫(yī)院與特崗全科醫(yī)生簽訂聘用合同，明確派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作年限為5年，并辦理崗位聘用、工資發(fā)放等相關手續(xù)，同時做好將特崗全科醫(yī)生派駐至政府鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、開展崗前培訓及執(zhí)業(yè)注冊變更等有關工作。

　　公示期滿且無異議后，如因其他原因未能聘用而產(chǎn)生招聘崗位空缺，不再進行遞補。在職報考人員在簽訂聘用合同時，應提供與原單位解除或終止勞動(聘用)合同的相關證明。

　　(九)咨詢服務

　　招聘崗位的具體條件由招聘單位的主管部門負責解釋。

　　網(wǎng)上報名業(yè)務咨詢電話：(0411)84825984

　　旅順口區(qū)衛(wèi)生計生局政策咨詢電話：(0411)86395059

　　普蘭店區(qū)衛(wèi)生計生局政策咨詢電話：(0411) 83131387

　　莊河市衛(wèi)生計生局政策咨詢電話：(0411) 89706195

　　投訴舉報電話：(0411)39052565/39052255

　　(上午9：00-11：30、下午13：00-17：00)

　　八、管理與待遇

　　(一)人員管理

　　1.特崗全科醫(yī)生聘期為5年，由各相關地區(qū)衛(wèi)生計生行政部門商同級政府人力資源社會部門，派遣至相應政府辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作。期間按照國家及省市有關規(guī)定，經(jīng)培訓及考核后, 可注冊為全科醫(yī)生或在原有執(zhí)業(yè)范圍項加注全科醫(yī)學。暫不能進行執(zhí)業(yè)范圍變更的，應先完成執(zhí)業(yè)地點變更手續(xù)，暫按原執(zhí)業(yè)類別和范圍執(zhí)業(yè)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負責按程序辦理執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊手續(xù)或執(zhí)業(yè)地點、范圍變更手續(xù)等。

　　2.特崗全科醫(yī)生人事檔案由縣級公立醫(yī)療機構管理，黨團關系轉至所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。

　　3.聘期內，特崗全科醫(yī)生的日常管理、績效考核(平時考核)和年度考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負責，考核結果報縣級公立醫(yī)療機構備案。對成績突出，考核者，在績效工資分配時予以考慮;對考核不合格者，應當按照規(guī)定程序調整工作崗位，直至解除聘用合同。

　　4.聘期滿后，遵循本人自愿的原則，在有空編空崗的情況下，鼓勵特崗全科醫(yī)生繼續(xù)留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，當?shù)匦l(wèi)生計生和人力資源社會部門給予辦理相應人事關系，納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院常設崗位管理;愿意回到人事關系所在的縣級公立醫(yī)療機構工作的特崗全科醫(yī)生，全部納入縣級公立醫(yī)院常設崗位管理，返回縣級公立醫(yī)院工作;聘前有工作單位的特崗全科醫(yī)生，聘用期滿后，也可在公開招聘的前提下，通過考核方式招聘回原單位工作，或通過公開招聘到其他醫(yī)院工作，招聘單位在同等條件下優(yōu)先聘用。

　　5.對于違反聘用合同，未履行派駐任務或到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作年限不滿5年的特崗全科醫(yī)生，由縣級公立醫(yī)院解除聘用合同，取消事業(yè)人員身份。

　　(二)激勵與政策

　　1.薪酬待遇。聘期內，特崗全科醫(yī)生執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準，享受所在縣級公立醫(yī)療機構同類人員工資及待遇。實施全科醫(yī)生特崗計劃所需資金由市、縣(市、區(qū))財政共同承擔。市財政將按照每人每年4萬元標準安排專項資金用于全科醫(yī)生特崗計劃補貼。特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作期間，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要為特崗全科醫(yī)生提供必要的住宿和生活條件。

　　2.職稱晉升。特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時間，累計計算為城市醫(yī)生在晉升主治醫(yī)師或副主任醫(yī)師前，到基層服務的時間。特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作期間，按國家規(guī)定年限標準，可提前1年參加中級衛(wèi)生專業(yè)技術資格考試，取得相應資格的，可在同等條件下優(yōu)先聘用。

　　3.教育培訓。各級衛(wèi)生計生行政部門應積極組織開展全科醫(yī)學繼續(xù)教育活動，為特崗全科醫(yī)生提供具有全科醫(yī)學特點，針對性和實用性較強的繼續(xù)醫(yī)學教育項目。特崗全科醫(yī)生按規(guī)定接受繼續(xù)醫(yī)學教育。市衛(wèi)生計生委負責組織對聘用人員進行崗前培訓。省衛(wèi)生計生委統(tǒng)一組織未取得全科醫(yī)學培訓合格證書的人員分年度進行全科醫(yī)生崗位培訓。

（責任編輯：李明）