十、成績合成和排名規(guī)則

(一)成績合成

測試專業(yè)知識的崗位筆試成績=公共知識×30%+專業(yè)知識×70%

測試申論的崗位筆試成績=公共知識×50%+申論×50%

綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。

(二)成績排名

綜合成績相同的，按筆試成績進行排名;筆試成績相同的，按專業(yè)知識或申論成績進行排名。

十一、體檢

體檢對象按考試綜合成績由高到低等額確定。體檢工作由招聘單位或主管部門組織實施。體檢標準原則上參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《關(guān)于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊>(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢人員對體檢結(jié)果有異議的，可以在體檢結(jié)論公布之日起7日內(nèi)向招聘單位或其主管部門提交復檢申請。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

某些職位有特殊要求的，可以按職業(yè)規(guī)定執(zhí)行，但不得提出歧視性要求。職業(yè)規(guī)定高于《通用標準》的，應在報名時公布。

十二、考察考核

根據(jù)體檢結(jié)果等額確定考察考核人選。考察考核的重點是應聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法等情況，并對考察考核對象的資格條件進行復查。考察考核工作由招聘單位或其主管部門組織實施。

十三、公示

用人單位或其主管部門根據(jù)筆試、面試、體檢和考察考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，并將擬聘人員名單及相關(guān)學歷證書、資格證書、身份證以及其他有關(guān)資格材料原件、復印件報市人社局進行審查，審查合格的擬聘人員名單在永州市人力資源和社會局網(wǎng)站進行公示，公示期7個工作日。公示期間，對擬聘人員有反映的，由用人單位及其主管部門調(diào)查核實，并依規(guī)進行處理。

體檢或考察考核不符合要求的應聘人員，不予聘用。因體檢、考察考核、公示不合格或放棄而出現(xiàn)的崗位空缺，名額不遞補。

十四、錄取聘用

公示無異議或有異議經(jīng)查實不影響聘用的擬聘人員，由招聘單位填寫《事業(yè)單位公開招聘錄取(聘用)人員登記表》，按程序辦理進人手續(xù)。招聘單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，并由市人力資源和社會局進行合同鑒證。

十五、紀律與監(jiān)督

(一)事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位;聘用單位負責人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。

(二)報考人員應誠信參考，珍惜考試資源，未經(jīng)批準缺席面試或放棄錄聘資格的，3年內(nèi)不得參加市人力資源和社會部門組織的公開招聘考試。報考人員違反筆試、面試紀律的，按《湖南省人事考試違紀處理暫行辦法》處理。

(三)報名咨詢、監(jiān)督電話

1、咨詢資格條件有關(guān)事項，聯(lián)系事業(yè)單位政工(人事)科，聯(lián)系人及電話見附件1;

2、政策咨詢，聯(lián)系市人社局事業(yè)單位人事管理科：0746—8323805;

3、網(wǎng)上報名、準考證打印、交費等，聯(lián)系市人社局人事考試院：0746—8329607;

4、監(jiān)督電話，市人社局監(jiān)察室：0746—8327349。

原標題：永州市2017年度市屬事業(yè)單位集中公開招聘工作人員簡章

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2017年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄.xls

2017年永州市屬事業(yè)單位集中公開招聘職位表.xls

永州市公開招聘辦

2017年7月14日

（責任編輯：李明）