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　　2、面試

　　進(jìn)入面試范圍人員繳納面試考務(wù)費70元，享受減免筆試考務(wù)費的人員，免繳面試考務(wù)費。

　　應(yīng)聘教育類幼兒教師崗位的，面試采取專業(yè)技能測試方式;教育類其他崗位的，采取講課測試方式，講課測試內(nèi)容為所應(yīng)聘學(xué)段、崗位的現(xiàn)行教材，其中應(yīng)聘鎮(zhèn)街小學(xué)教師崗位的為初中相應(yīng)崗位現(xiàn)行教材。應(yīng)聘衛(wèi)生類限研究生學(xué)歷崗位的，面試采取結(jié)構(gòu)化面試(含專業(yè)知識)的方式;應(yīng)聘衛(wèi)生類西醫(yī)醫(yī)師(不含限研究生學(xué)歷崗位)、護(hù)理崗位的，面試分別采取臨床基本操作、護(hù)理基本操作測試方式;應(yīng)聘衛(wèi)生類其他崗位的，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。應(yīng)聘其他類崗位的，面試采取結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式。面試實行百分制。為人員素質(zhì)，面試成績低于60分的，不予聘用。面試時間等具體事宜另行通知。博士研究生的面試單獨另行組織。

　　面試結(jié)束后，衛(wèi)生類限研究生學(xué)歷崗位的面試成績?yōu)榭荚嚳偝煽?教育類、其他類和衛(wèi)生類西醫(yī)醫(yī)師(不含限研究生學(xué)歷崗位)、護(hù)理崗位按筆試成績、面試成績各占50%的比例，衛(wèi)生類其他崗位按筆試成績占60%、面試成績占40%的比例百分制計算考試總成績。面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。分招聘崗位，依考試總成績由到低分按招聘計劃1.5倍(衛(wèi)生類限研究生學(xué)歷崗位按3倍)確定體檢考核范圍人員。同一招聘崗位出現(xiàn)考試總成績相同且影響聘用的，按筆試成績排序;筆試成績?nèi)韵嗤模来伟床┦俊⒋T士、省級 畢業(yè)生、普通院校本科畢業(yè)生、普通院校專科畢業(yè)生的順序排序;仍不能確定的，則組織考試總成績相同人員進(jìn)行面試，并依重新面試后的考試總成績排序確定進(jìn)入體檢考核范圍人員。進(jìn)入體檢考核范圍人員名單在www.lzrc.gov.cn公布。

　　(四)體檢和考核

　　體檢考核范圍人員確定后，分招聘崗位，依考試總成績由到低分按招聘計劃等額對應(yīng)聘人員進(jìn)行體檢考核。如體檢考核均合格，不再對其他進(jìn)入體檢考核范圍的人員進(jìn)行體檢考核;對體檢考核不合格或棄權(quán)造成的空缺，從該招聘崗位其他進(jìn)入體檢考核范圍的人員中按考試總成績由到低分依次等額遞補。

　　1、體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定進(jìn)行，其中應(yīng)聘教育類的還要參照《山東省教師資格認(rèn)定體檢工作實施辦法》進(jìn)行體檢，應(yīng)聘衛(wèi)生類的還要參照醫(yī)療衛(wèi)生從業(yè)人員有關(guān)規(guī)定進(jìn)行體檢。體檢所需費用自理，享受減免考務(wù)費的應(yīng)聘人員由招聘單位負(fù)責(zé)。所有體檢項目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進(jìn)一步檢查方能做出判斷的，應(yīng)聘人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進(jìn)一步檢查。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果提出異議的，可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)，向招聘主管機(jī)關(guān)提出書面申請，由招聘主管機(jī)關(guān)組織到不低于原體檢醫(yī)院級別的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢項目由招聘主管機(jī)關(guān)會同復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，有關(guān)體檢費用由申請復(fù)檢人員負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。除特殊情況經(jīng)同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定參加體檢的，視作放棄應(yīng)聘資格。對應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。

　　2、考核。對體檢合格人員，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和聘用崗位要求進(jìn)行考核，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考核對象進(jìn)行資格復(fù)審。

（責(zé)任編輯：李明）