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　　納面試考務(wù)費70元。享受減免筆試考務(wù)費的人員，經(jīng)本人申請，可免繳面試考務(wù)費。

　　(二)面試

　　面試時間和地點另行通知。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，實行百分制。面試成績由面試考官當場評判，采取每個測評要素去掉一個最、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定應(yīng)聘人員面試成績。面試成績在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試成績低于60分的取消聘用資格。

　　面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，以百分制計算報考人員考試總成績。面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，按1：3的比例由到低分確定進入體檢考核范圍人員名單。進入體檢考核范圍人員名單在棲霞市政府網(wǎng)(http://www.sdqixia.gov.cn)予以公布。

　　五、體檢和考核

　　進入體檢考核范圍人員名單確定后，聘用主管機關(guān)根據(jù)計劃聘用人數(shù)由到低分依次等額對應(yīng)聘人員進行體檢、考核。如招聘單位同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同且影響聘用的，除崗位另有規(guī)定外，以筆試成績排序，筆試成績?nèi)韵嗤模来伟床┦俊⒋T士、省級 畢業(yè)生、普通院校畢業(yè)生的順序排序，仍不能確定的，組織專家重新命題對總成績相同的人員進行面試,并以重新面試后的總成績排序確定進入體檢考核范圍人選。

　　體檢辦法和標準參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(國人部發(fā)[2005]1號)，人力資源和社會 部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)，人力資源和社會 部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]82號)等規(guī)定執(zhí)行，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢由招聘主管機關(guān)統(tǒng)一組織到縣級以上綜合性醫(yī)院進行體檢，體檢費用由應(yīng)聘人員負擔(享受減免考試費用的人員體檢費用由聘用單位負擔)。應(yīng)聘人員或用人單位對體檢結(jié)果有異議的，均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)，向招聘主管機關(guān)提出書面申請，由招聘主管機關(guān)組織到不低于原體檢醫(yī)院級別的醫(yī)療機構(gòu)進行復(fù)檢，復(fù)檢項目由招聘主管機關(guān)會同復(fù)檢醫(yī)療機構(gòu)確定，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準，復(fù)檢只能進行一次，復(fù)檢費用由提出復(fù)檢一方承擔。應(yīng)聘人員沒有征得體檢主管機關(guān)同意，不在規(guī)定的時間參加體檢，視為棄權(quán)。應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。

　　考核工作由主管機關(guān)負責組織。成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成，具體負責考核工作。考核按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩鶕?jù)招聘崗位的要求，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考核對象進行資格復(fù)審。如經(jīng)考核不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中有弄虛作假等違反《招聘簡章》規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用。考核小組要實事求是、客觀公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見。國家對招聘崗位考核標準另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　體檢考核不合格的考生，取消聘用資格。如等額參加體檢考

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（責任編輯：李明）