2017寧夏區直機關公務員（參照管理事業單位人員）遴選公告【招63人】

(六)組織考察

1.根據考試成績由高到低，按照考察對象與遴選名額比例不高于2:1確定差額考察人選。遴選職位名額3人及以上的，考察對象與遴選名額比例不高于1.5:1。考察對象在適當范圍公布。對因特殊需要低于2:1比例進行面試且成績合格的人員，按照實際人數確定考察人選。

2.遴選機關組織(人事)部門依據職位職責要求，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，并將考察結果進行量化。考察參照自治區黨委組織部、人力資源社會廳《關于印發<寧夏回族自治區公務員錄用考察工作實施辦法>的通知》(寧組發〔2015〕44號)執行。考察方案按照公務員管理權限分別報送自治區黨委組織部、自治區公務員局審核。

3.實行考察預告制。將考察對象的簡要情況、考察時間等在一定范圍內進行預告。

4.考察可以采取個別談話、發放征求意見表、民主測評、資歷量化、查閱資料和人事檔案、專項調查、同考察對象面談等方法進行。

5.考察工作結束后，考察組在綜合分析評價的基礎上對考察對象進行考察評分，并計算出每個考察對象的綜合得分。

具體計算方法為：綜合得分=考試成績×60%+考察組評分×40%。

6.各遴選機關(單位)確定擬轉任人選時，須提交黨委(黨組)會議集體研究決定。

(七)體檢

1.遴選機關黨委(黨組)根據考察對象綜合得分情況提出擬轉任人員，按照管理權限分別報自治區黨委組織部、自治區人力資源和社會廳同意后，在自治區公務員主管部門指定的綜合性醫院組織擬轉任人員進行體檢。

2.體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。體檢費用由體檢考生承擔，體檢合格的即為擬轉任人員。

(八)公示、辦理相關手續

1.公示。擬轉任人員名單經自治區公務員主管部門審核后，在其原工作單位、遴選機關以及寧夏人事考試網同時公示，公示期不少于5個工作日。

2.辦理手續。公示期滿，未發現影響轉任問題的，按照管理權限，分別到自治區黨委組織部和人力資源社會廳辦理公務員轉任手續。體檢不合格或公示后發現存在影響任用問題的取消擬轉任資格，空缺職位在考察合格人員范圍內依次遞補。報審材料主要有：關于公開遴選人員轉任的請示或公函、公務員轉任審批表(一式三份)、人事檔案、控編單等。

(九)其他

1.報考者自愿放棄遴選資格的，須在考察結束后3個工作日內提出，在擬轉任公告發布后放棄資格的，將記入本人誠信檔案。

2.遴選機關無正當理由拒不承認遴選結果，不按規定辦理轉任和任職手續的，將根據有關規定追究責任，嚴肅處理。

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原標題：2017年區直機關公開遴選公務員(參照公務員法管理事業單位工作人員)公告

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自治區區直機關公開遴選公務員（參照公務員法管理事業單位工作人員）職位一覽表

 寧夏回族自治區區直機關公開遴選公務員（參照公務員法管理事業單位工作人員）報名登記表

 寧夏回族自治區公開遴選公務員專業指導目錄（試行）

自治區區直機關公開遴選公務員工作領導小組辦公室

2017年8月2日

（責任編輯：李明）