為認(rèn)真貫徹落實市委“789”青年干部培養(yǎng)計劃，進一步加強來自基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔力度,根據(jù)《江蘇省公務(wù)員公開遴選實施辦法(試行)》、《南通市市級機關(guān)公務(wù)員公開遴選辦法(試行)》等規(guī)定，經(jīng)研究決定，2017年南通市市級機關(guān)(參照管理單位)面向基層統(tǒng)籌遴選64名青年干部。現(xiàn)制定簡章并將有關(guān)事項公告如下：

一、范圍和條件

(一)遴選范圍

全市縣以下機關(guān)(參照管理單位)已進行登記備案且在編在崗的鄉(xiāng)科級以下公務(wù)員(參照管理單位工作人員)。

(二)遴選條件

1.報名人員應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：

(1)具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實績突出，群眾公認(rèn);

(2)具有全日制大學(xué)本科以上文化程度，取得相應(yīng)學(xué)位;

(3)具有2年以上公務(wù)員(參照管理單位工作人員)工作經(jīng)歷和2年以上基層工作經(jīng)歷，任職、工作經(jīng)歷計算時間截止到2017年8月;

(4)擔(dān)任科級職務(wù)的人員應(yīng)在1982年1月1日以后出生，擔(dān)任科員級職務(wù)的人員應(yīng)在1987年1月1日以后出生;

(5)近三年年度考核均為稱職以上等次;

(6)具有正常履行職責(zé)的身體條件;

(7)具有職位要求的工作能力、任職經(jīng)歷和其他相關(guān)條件。

2.有下列情形之一的，不得參加統(tǒng)籌遴選：

(1)按照有關(guān)規(guī)定，到定向地區(qū)或單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

(2)轉(zhuǎn)任到新機關(guān)(單位)工作不滿2年的;

(3)尚在新錄用公務(wù)員(參照管理單位工作人員)或新任職務(wù)試用期的;

(4)受處間或者未滿影響期限的;

(5)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、實施程序和方法

(一)報名與資格初審

采用網(wǎng)絡(luò)報名的方式(網(wǎng)址:南通人事考試網(wǎng) www.ntpta.gov.cn)，報名時間：2017年8月22日9:00～8月23日16:00，資格初審時間：8月22日9:00～8月23日18:00。

所有參加遴選人員每人限報一個職位。報名時，須按要求如實完整填寫報名表，上傳本人電子照片(近期免冠正面二寸35×45mm證件照，JPG格式，20kb以下)，同時，將報名資料(指：身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書、職稱證書、獎勵證書、其他相關(guān)證書、單位同意報考證明、職位要求的相關(guān)工作經(jīng)歷及任職經(jīng)歷證明、歷年年度考核情況證明、《公務(wù)員登記表》或《參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)工作人員登記表》、工作成果及發(fā)表的文章等材料，下同)掃描件以電子郵件方式(郵件名：姓名_遴選單位_職位代碼)發(fā)送到本簡章公布的各遴選機關(guān)(單位)預(yù)留的電子郵箱。

遴選機關(guān)(單位)根據(jù)報名資料進行資格初審，資格初審不合格的，應(yīng)說明理由，報名人員可在報名時間內(nèi)改報其他符合條件的職位。對信息填報不準(zhǔn)確或報名資料不全的，應(yīng)注明需補充的內(nèi)容，報名人員應(yīng)在報名時間內(nèi)，如實補充填報和提供相關(guān)資料。因報名過遲、提供資料不全等原因造成資格審核不通過的，責(zé)任自負(fù)。提供虛假信息的，取消報名資格。

本次統(tǒng)籌遴選開考比例一般不低于1:5，達(dá)不到開考比例的職位，經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意，可適當(dāng)降低開考比例、核減遴選計劃或取消職位。被取消職位的人員可于8月24日14:00～16:00改報其他符合條件的職位。

初審合格的人員，須于9月1日9:00-15:00登錄報名網(wǎng)站自行下載打印筆試準(zhǔn)考證，并按照準(zhǔn)考證相關(guān)要求參加考試。

(二)適崗評價與筆試

適崗評價主要從學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、工作成果、考核獎懲等方面考察報名人員能崗相適度，滿分100分，保留兩位小數(shù)。遴選機關(guān)(單位)根據(jù)需要，可同時申請進行專業(yè)能力測試，滿分100分，保留兩位小數(shù)。有專業(yè)能力測試的職位，適崗評價總成績按適崗評價和專業(yè)能力測試5:5的比例折算，保留兩位小數(shù)。適崗評價、專業(yè)能力測試方案須報市公務(wù)員主管部門審核同意后組織實施，并于8月31日之前完成。

（責(zé)任編輯：李明）