2017下半年安徽淮北市事業單位招聘公告【招250人】
(五)體檢與考察
體檢和考察工作按先體檢后考察的順序進行。
體檢工作按照原人事部、衛生部《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)和人力資源和社會部、衛生部《關于修訂《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》的通知》(人社部發〔2010〕19號)以及省委組織部、省人社廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定組織實施。
體檢合格人員列為考察人選，考察人選名單在上述網站公布。
考察內容主要是：全面了解考察人選的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實的考察材料。如報考者所提供的相關資料和信息不真實，或本人不適合招聘崗位工作要求的，則取消其聘用資格。
因自動放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按總成績從到低分依次等額遞補(考生總成績相同的，按筆試成績得分高低排序確定;筆試成績相同的，按科目2成績得分高低排序確定)，每個崗位累計遞補不超過兩次，遞補人選在上述網站公布。
(六)公示
考察合格人員確定為擬聘用人選，擬聘用人選名單在上述網站公示7天。公示如有異議，經查實，屬不合格的，不予聘用，其對應空缺崗位不再遞補。
(七)聘用
公示結果無異議或不影響聘用的，辦理、定崗聘用等相關手續，由用人單位與受聘人員按規定簽訂事業單位聘用合同。新聘用人員按規定實行試用期制，試用期不超過一年，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。
四、招聘工作要求與紀律
此次公開招聘工作要堅持“民主、公開、競爭、擇優”原則，嚴格執行政策，規范操作程序，做到信息公開、過程公開、結果公開，自覺接受社會各界及有關部門的監督。在招聘工作中，凡與本人有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，按規定進行回避。對在招聘工作中違反招聘紀律的考生及工作人員，將按有關規定嚴肅處理。
政策咨詢電話：0561-3198714(淮北市委組織部干部綜合科)
0561-3198926(淮北市人社局事業科)
考務咨詢電話：0561-3050602(淮北市)
監督舉報電話：12380(淮北市干部監督舉報電話)
0561-3023006(淮北市人社局監察室)
原標題：淮北市2017年下半年公開招聘事業單位工作人員公告
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2017下半年淮北市公開招聘事業單位工作人員崗位簡章.xls
淮北市2017年下半年公開招聘事業單位工作人員
工作組辦公室
2017年8月23日
（責任編輯：李明）
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