(二)面試

面試人員，從筆試同一招聘崗位成績(jī)合格人員中，由到低分，按招聘崗位擬聘人數(shù)1:3比例(直接進(jìn)行面試的全日制碩士研究生及博士生不受此比例限制)確定。

面試工作的組織。報(bào)考新區(qū)管委會(huì)相關(guān)崗位的面試工作，由新區(qū)人事部門組織實(shí)施;報(bào)考新區(qū)所屬開(kāi)發(fā)區(qū)相關(guān)崗位的面試工作，在新區(qū)人事部門指導(dǎo)下，分別由各開(kāi)發(fā)區(qū)人事部門組織實(shí)施。

面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)和采取的面試方式由相關(guān)人事部門確定并負(fù)責(zé)通知考生。面試前，由人事部門對(duì)參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時(shí)，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等崗位需要的其它材料原件。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，取消面試人選資格。

面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的相關(guān)專業(yè)知識(shí)、綜合分析和解決實(shí)際問(wèn)題、語(yǔ)言表達(dá)等方面的能力。面試成績(jī)按100分計(jì)算，合格線為60分，不滿60分，不得作為擬聘人選。

(三)確定擬聘人選

從同一招聘崗位，按面試成績(jī)由到低分，按招聘崗位擬聘人數(shù)1:1比例確定，成績(jī)相同的，進(jìn)行下一輪面試。經(jīng)考核、政審確定的人選由用人單位統(tǒng)一組織體檢。經(jīng)考核或體檢不合格，或聘用前自行放棄的，在本崗位面試成績(jī)合格人員中按成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

五、聘用方式及福利待遇

聘用方式。被聘用的勞務(wù)派遣人員與長(zhǎng)春高新人才勞務(wù)開(kāi)發(fā)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣到相應(yīng)的工作崗位，并按相關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在合同期限內(nèi)，試用期滿考核合格的，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，不合格的，終止勞動(dòng)合同。

對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。

福利待遇。房地新區(qū)分局和國(guó)土新區(qū)分局招聘人員，稅前應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)為3500元/月(含取暖補(bǔ)貼)，繳納“五險(xiǎn)一金”，用工形式為勞務(wù)派遣，日常管理分別由房地新區(qū)分局和國(guó)土新區(qū)分局負(fù)責(zé)。統(tǒng)計(jì)專干稅前應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)為3100元/月，其中，基本工資2600元/月(含取暖補(bǔ)貼)、績(jī)效工資500元/月，繳納“五險(xiǎn)一金”，用工形式為勞務(wù)派遣，日常管理由所在部門負(fù)責(zé)。上述人員，不執(zhí)行新區(qū)及所屬開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)其他勞務(wù)派遣人員的年度績(jī)效獎(jiǎng)金待遇，不得通過(guò)內(nèi)部調(diào)配方式選調(diào)至新區(qū)及所屬各開(kāi)發(fā)區(qū)相關(guān)部門。

六、信息發(fā)布及政策咨詢

1.本次招聘公告的發(fā)布報(bào)刊為：《新文化報(bào)》。

2.本次招聘公告的發(fā)布網(wǎng)站為：長(zhǎng)春高新人才網(wǎng)(www.ccgxrc.com)請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注相關(guān)信息。

政策咨詢電話：0431-81335527、81335549

監(jiān)督舉報(bào)電話：0431- 81335545

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1.《長(zhǎng)春新區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員崗位及資格條件一覽表》

2.《長(zhǎng)春新區(qū)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》

長(zhǎng)春新區(qū)人力資源和社會(huì)局

長(zhǎng)春高新人才勞務(wù)開(kāi)發(fā)有限公司

2017年9月5日

（責(zé)任編輯：李明）