為社會(huì)化網(wǎng)絡(luò)護(hù)稅工作水平，根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定，泰安鎮(zhèn)協(xié)稅護(hù)稅辦公室現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘合同制工作人員2名，特制定簡(jiǎn)章如下：

一、報(bào)考條件

1、遵守憲法和法律;

2、具有良好的品行;

3、具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件;年齡為18周歲以上，30周歲以下(1987年9月30日至1999年9月30日期間出生);

4、具備全日制普通高校本科及以上學(xué)歷，取得相應(yīng)學(xué)位證書(shū);

5、具備擬報(bào)考崗位要求的工作能力和其他資格條件。

二、招聘崗位及要求(附件)

三、招聘程序和方法

招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示和聘用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及方式

報(bào)名時(shí)間：2017年10月1日-10月15日。

報(bào)名方式：本人填寫(xiě)《泰安鎮(zhèn)協(xié)稅護(hù)稅辦公室招聘合同制工作人員報(bào)名表》，并將電子版發(fā)送至郵箱：ta2017zp@sina.com。

2、資格初審

對(duì)報(bào)名人員報(bào)考資格進(jìn)行初審。

3、開(kāi)考比例

開(kāi)考比例為3:1。

(二)筆試

筆試采取閉卷考試方式，主要測(cè)試綜合知識(shí)和寫(xiě)作。考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，采用百分制計(jì)分。

具體考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(三)資格復(fù)審及面試

筆試結(jié)束后，按各招聘崗位計(jì)劃數(shù)3倍的比例，以筆試成績(jī)從到低分的順序確定資格復(fù)審人選，資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，資格復(fù)審合格后確定為面試人選。

面試采用百分制計(jì)分，不設(shè)合格線，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)體檢

參加面試人員，按其筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例，采用百分制計(jì)算合成總成績(jī)。根據(jù)考試總成績(jī)，按各招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例，從到低分確定參加體檢人員。如其中同一崗位考生考試總成績(jī)相同，以面試的成績(jī)從到低分確定參加體檢人員。

(五)考察和公示

對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察.考察合格者作為擬聘人員在揚(yáng)州市生態(tài)科技新城網(wǎng)站(http://stkjxc.yangzhou.gov.cn/)進(jìn)行公示,接受社會(huì)和考生監(jiān)督。

四、聘用及待遇

公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)，具體工作內(nèi)容服從泰安鎮(zhèn)政府統(tǒng)一安排。獲準(zhǔn)被聘用的人員如與有關(guān)單位簽有勞動(dòng)合同(聘用協(xié)議)或存有其他人事勞動(dòng)關(guān)系，在正式聘用前，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合聘用條件的，不予聘用。

試用期3個(gè)月，享受試用期待遇。正式待遇含基本工資和年終考核，總年收入約7萬(wàn)元人民幣左右(含各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金)。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

本次招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，揚(yáng)州市生態(tài)科技新城泰安鎮(zhèn)紀(jì)委對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

六、本簡(jiǎn)章由揚(yáng)州市生態(tài)科技新城泰安鎮(zhèn)政府負(fù)責(zé)解釋

咨詢電話：0514-87282045(工作日)。

原標(biāo)題：泰安鎮(zhèn)協(xié)稅護(hù)稅辦公室招聘合同制工作人員簡(jiǎn)章

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泰安鎮(zhèn)協(xié)稅護(hù)稅辦公室招聘崗位表.doc

泰安鎮(zhèn)協(xié)稅護(hù)稅辦公室招聘合同制工作人員報(bào)名表.xls

揚(yáng)州市生態(tài)科技新城泰安鎮(zhèn)政府

2017年9月30日

（責(zé)任編輯：李明）