(四)面試

1、面試人選確定。對在筆試最低合格分數線以上的考生，依據筆試成績從到低分，按照進入面試人數與擬聘人數一般不高于2：1的比例確定進入面試的人選，比例內末位筆試成績并列的都進入面試。

2、面試時間和地點另行通知。

3、面試方式。面試采取結構化方式進行，滿分100分，最低合格分數線為60分。面試成績于當天在面試考點及時公布。

4、資格復審。面試前，對參加面試人員進行資格條件復審。經復審不符合報名資格條件的，取消面試人選資格，并在報考同一崗位的考生中按筆試成績從到低分依次遞補一次進入面試。經資格復審合格的面試人選進入面試，并及時公布進入面試人員名單。

5、綜合成績合成。面試結束后，按筆試成績和面試成績兩部分計算考試綜合成績，滿分100分。其中筆試成績、面試成績分別占60%、40%，計算考生綜合成績時，保留小數點后兩位。

6、面試組織。面試工作由縣招聘工作領導小組辦公室負責組織實施。試題將委托機構命制，并從異地選派評委，面試的考務安排工作由縣招聘工作領導小組辦公室組織實施。

(五)體檢與考核

根據考生的綜合成績，按照1：1的比例從到低分確定進入體檢和考核人選，如綜合成績并列時，學歷高者優先，學歷相同時，筆試成績高者優先。體檢工作由縣招聘工作領導小組辦公室統一組織，體檢標準參照現行的《公務員錄用體檢標準》執行。

體檢合格的，對其現實表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核。體檢、考核不合格的取消擬聘人選資格。

(六)公示

經體檢、考核合格的，確定為擬聘人選，在陽原縣政府門戶網站(www.zjkyy.gov.cn)和縣政府大院東側西寧園內公示欄中進行公示，公示期為7個工作日。

(七)聘用

1.對公示中反映有嚴重問題并查有實據不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，由用人單位同應聘者按程序辦理相關聘用手續。被聘用人員按照應聘單位的經費形式進入相應的編制序列，并實行試用期和聘用制，試用期一并計算在聘用合同期限內，從各類院校應往屆未就業的畢業生中招聘的人員其試用期為一年，其他人員的試用期為半年。試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的解除聘用。

2.招聘單位與應聘人員簽訂聘用合同時，約定最低服務年限為3年(含試用期)，期間不得參加各類公開招聘(招錄)考試，不得辦理調動交流手續。

五、其他事項

(一)凡涉及到計算年齡、工作年限和服務期限等需要確定時間的，以本次考試報名時間的月底為準。

(二)凡考生在規定時間內，未領取有關通知和準考證，未按時參加筆試、面試、體檢、考核等情況的，均視為自動放棄應聘資格。資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環節發現考生不符合招聘條件、弄虛作假的取消應聘資格。

(三)崗位條件表(附件1)中的專業名稱以《河北省事業單位公開招聘專業分類參考目錄》為準。

(四)本方案未盡事宜，由縣招聘工作領導小組另行研究確定。

(五)本方案由縣招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

政策咨詢電話：0313-7398292

監督舉報電話：0313-7398053

原標題：關于陽原縣事業單位2017年公開招聘工作人員公告

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2017年陽原縣事業單位招聘工作人員崗位條件表q.xls

2017年陽原縣事業單位招聘工作人員報名登記表q.xls

陽原縣人力資源和社會局

2017年11月3日

（責任編輯：李明）