2017江西九江市鄱陽湖生態科技城管委會科級領導干部招聘公告【招3人】
(三)筆試
1.筆試內容：采用閉卷的方式進行，主要測試應試人員的政策理論水平、專業知識水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。
2.筆試開考比例不低于1：5，未達到開考比例的職位相應調減或取消公開考選計劃。
3.筆試時間和地點：見準考證。
筆試結束后，根據筆試成績由高到低，按照考選職位計劃數1∶3的比例確定面試人員并進行公示，如遇末位同分情況，一并入闈面試。
(四)資格審查
由公開考選單位通知入闈面試人員并進行資格審查。考生自愿放棄公開考選資格的，須在面試資格審查之前書面提出。資格審查時需提供以下材料：
1.有效居民身份證原件及復印件;
2.學歷學位原件及復印件;
3.公務員登記表或事業單位工作人員錄(聘)用通知書(審批表、錄用文件、畢業分配等相關證明材料)復印件(加蓋主管部門印章);已是科級干部的，需提供任職文件復印件(加蓋主管部門印章);
4.近三年年度考核表復印件(加蓋主管部門印章);
5.相關工作經歷證明，近三年工作總結;
6.公開考選報名登記表;
7.現工作單位及主管部門同意報考證明;
8.近期1寸正面免冠彩照2張。
資格審查前本人放棄，資格審查不合格取消面試資格的，按筆試成績從到低分依次進行遞補。資格審查貫穿公開考選全過程。
(五)面試
1.面試形式。面試采取結構化面試形式進行，重點測試報考人員的綜合素質和業務水平。
2.面試時間和地點。另行通知。
(六)考察和體檢
1.考察。面試結束后，根據考試總成績(筆試成績占40%、面試成績占60%)由高到低，按照公開考選職位計劃數1∶2的比例，確定考察人選并告知當事人。如遇末位同分情況，一并入闈考察。入闈考察人選排名不分先后。
主要對考察人選德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與公開考選職位的適應程度進行全面考察，重點考察工作實績、作風和群眾口碑，并核實檔案、材料、信息的真實性。
2.體檢。對所有考察人選進行體檢。體檢標準按照公務員錄用體檢通用標準執行。
考察和體檢階段，入闈人員放棄或體檢不合格的，原則上按職位根據考試總成績由高到低進行遞補。
(七)公示和辦理相關手續
1.確定人選和公示?？疾?、體檢結束后，綜合考察和體檢情況，按照人崗相適的原則和職位需求，由九江市鄱陽湖生態科技城黨工委討論研究提出擬選拔人選并進行公示。
2.辦理手續。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響選拔的人員，試用6個月。試用期滿后進行考核，考核合格的按有關規定辦理調動手續。
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原標題：2017年九江市鄱陽湖生態科技城管委會公開考選科級領導干部公告
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九江市鄱陽湖生態科技城管委會
公開考選工作領導小組辦公室
2017年11月20日
（責任編輯：李明）
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