6、報(bào)考“服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位”考生，需要另外提供由相關(guān)部門加蓋公章確認(rèn)的《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》。具體為：大學(xué)生村干部由市、縣兩級組織部門蓋章;“特崗計(jì)劃”項(xiàng)目人員由省教育廳蓋章;“三支一扶”項(xiàng)目人員出具“三支一扶”服務(wù)期滿證書，2010年(含)以后尚未領(lǐng)取“三支一扶”服務(wù)期滿證書的“三支一扶”人員由省人社廳蓋章;“西部計(jì)劃”“晉西北計(jì)劃”以及2010年以前參加“三支一扶”項(xiàng)目人員由團(tuán)省委蓋章;

公開招聘到政府購買基層公共服務(wù)崗位就業(yè)的高校畢業(yè)生到2017年服務(wù)期滿、考核合格的人員，《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》由縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心蓋章。政府購買基層公共服務(wù)崗位人員還需提供《政府購買基層公共服務(wù)崗位終止勞動合同證明書》、《山西省政府購買基層公共服務(wù)人員考核合格證書》。

退役的全日制大學(xué)生士兵報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位，須提供本人身份證、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、退伍證、畢業(yè)證書和當(dāng)?shù)孛裾块T出具的相關(guān)證明。

(三)筆試

筆試由招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，采用閉卷考試辦法，單人單桌、密封試卷、全程監(jiān)控錄像，筆試的命題和閱卷工作委托具有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

通過資格審查符合報(bào)名條件的，按照招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室公告到指定地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，參加筆試。筆試總分100分。

報(bào)考普通事業(yè)單位的筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》包括法律常識、人文科學(xué)、政治理論與時(shí)事政治及公文寫作等。

報(bào)考醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識。

(四)面試

面試工作在縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人力資源和社會局會同相關(guān)部門組織進(jìn)行。

根據(jù)筆試成績，分崗位由到低分依據(jù)招聘職數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例依次確定面試人員。末位出現(xiàn)并列的全部進(jìn)入面試。進(jìn)入面試的人員名單經(jīng)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，向社會公布。

報(bào)考普通事業(yè)單位的，以結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行面試，主要測試應(yīng)聘者的思維理解、分析應(yīng)變、語言表達(dá)等基本能力。

報(bào)考醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的以答辯的方式進(jìn)行面試，主要考察應(yīng)聘者的思維理解、分析應(yīng)變、語言表達(dá)及業(yè)務(wù)知識等能力。

面試總分100分，面試成績的合格線為60分。如參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競爭的，考生面試成績須達(dá)到70分，否則不予聘用。面試成績經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，向社會公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試考官由縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組聘請外地市面試專家組成面試小組5—9(奇數(shù))人。面試成績?yōu)槿サ粢粋€分和一個最低分后的平均分，面試成績應(yīng)當(dāng)場公布。

(五)體檢

根據(jù)個人總成績達(dá)到合格線(合格線為60分)，按各崗位招聘職數(shù)1：1的比例，由高到低依次確定進(jìn)入體檢人員名單。進(jìn)入體檢人員名單經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，向社會公布。

在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法參照《國家公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(六)考察

考察由縣人力資源和社會局統(tǒng)一安排，組織實(shí)施。

考察可采取調(diào)檔審查、實(shí)地了解等形式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、廉潔自律等。考察結(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。

在體檢、考察環(huán)節(jié)，因主動放棄或體檢、考察不合格而形成的崗位空缺，不再遞補(bǔ)。

(七)公示確定擬聘人員

對體檢及考察合格的擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。如有異議、查證屬實(shí)的，取消其聘用資格。

(八)聘用

擬聘人員公示無異議，經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)后，所有聘用人員按計(jì)劃列入垣曲縣事業(yè)編制，一律實(shí)行聘用制，由人社、編辦、財(cái)政等部門辦理相關(guān)手續(xù)。由用人單位與新招聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，試用期十二個月，經(jīng)上級主管部門審核后，報(bào)縣人力資源和社會局辦理合同鑒證，確立人事關(guān)系。試用期考核不合格者，不予聘用。

縣級醫(yī)療機(jī)構(gòu)所招聘的工作人員，須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作一年為其試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后回縣級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作。

(九)崗前培訓(xùn)

聘用人員必須參加崗前培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)工作由縣人社局和主管部門聯(lián)合組織實(shí)施。

（責(zé)任編輯：李明）