(四)資格復(fù)審

根據(jù)筆試成績,按各崗位名額與筆試人員1：3比例,確定資格復(fù)審人員(各崗位最后一名成績并列，均可參加資格復(fù)審)。崗位名額與筆試人員達(dá)不到1：3比例的，全部進(jìn)行資格復(fù)審。

根據(jù)崗位報(bào)考條件及考生提供的報(bào)考材料，核實(shí)身份，驗(yàn)證核實(shí)有關(guān)證書、證明等。

證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)影響資格審查的，資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。因復(fù)審不合格或公告面試名單前考生放棄所空缺的面試名額，可遞補(bǔ)。

資格復(fù)審合格人員確定為參加面試人選。

資格復(fù)審結(jié)束，在原發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站公布參加面試人員名單。

確定面試時(shí)間后，在原發(fā)布招聘的網(wǎng)站發(fā)布面試公告。

(五)面試

面試成立面試考官小組，人數(shù)為7—9人，考官全部由外地市具有資質(zhì)的人員擔(dān)任，并簽訂協(xié)議，做好面試考官信息的工作。

面試內(nèi)容為各崗位應(yīng)具備的專業(yè)技能或能力水平。面試按照結(jié)構(gòu)化面試的辦法進(jìn)行：教師崗位采取講課形式，醫(yī)療衛(wèi)生崗位采取講答形式。總成績合格者方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

參加面試的考生實(shí)行封閉式管理，不得遲到。考生分組和出場順序臨時(shí)抽簽決定。面試實(shí)行百分制，面試成績保留2位小數(shù)。評(píng)委評(píng)分去掉1個(gè)分，去掉1個(gè)最低分，并當(dāng)場評(píng)分、亮分、記分、統(tǒng)分。全部考生面試成績經(jīng)評(píng)委小組組長和現(xiàn)場監(jiān)督人員確認(rèn)并簽字。面試成績及排名當(dāng)天在原發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站上予以公布。

面試結(jié)束后，在原發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站公示考生的總成績及排名。按擬招聘名額1∶1的比例確定體檢人員(若最后一名總成績出現(xiàn)并列，筆試成績高者優(yōu)先。筆試成績相同的，采取筆試加試方式確定)。

總成績計(jì)算方法：筆試成績×60%+面試成績×40%;筆試、面試及總成績均保留2位小數(shù)。

(六)體檢和考察

體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《山西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》、《公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)(試用)》、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知(人社部[2010]12號(hào))》執(zhí)行。體檢合格者確定為擬聘人員。

考察由主管部門組織招聘單位對(duì)擬聘人員從思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考察。填寫《河津市事業(yè)單位公開招聘人員政審表》(附件3)。

因體檢或考察不合格所空缺的招聘名額，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

(七)擬聘人員公示

在原發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站公示不少于7個(gè)工作日。

因公示未通過所空缺的招聘名額，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）