為深化干部人事制度改革，創(chuàng)新干部選拔任用機(jī)制，推行中小長聘任工作，優(yōu)化中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。根據(jù)《中小領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》(中組發(fā)〔2017〕3號)、《貴州省教育綜合改革方案》(黔黨發(fā)〔2015〕32號)、《遵義市基礎(chǔ)教育綜合改革實施意見(試行)》(遵黨發(fā)〔2017〕4號)、《遵義市創(chuàng)新事業(yè)單位管理推動公立醫(yī)院和去行政化實施意見》(遵黨辦發(fā)〔2017〕32號)及遵義市中小長職級制改革相關(guān)會議精神，為啟動我市教育綜合改革，建立以職級制為核心的校長管理新機(jī)制，促進(jìn)校長隊伍的專業(yè)化發(fā)展，激發(fā)校長隊伍活力，激勵校長干事創(chuàng)業(yè)熱情，結(jié)合我市實際，決定在全市范圍內(nèi)競聘中小長，特制定本方案。

一、競聘崗位及名額

校長、園長崗位共設(shè)置45個(詳見《赤水市2017年公開競聘中小長崗位設(shè)置一覽表》)。

二、工作原則

堅持黨管干部、黨管人才原則;堅持任人唯賢、以德為先、德才兼?zhèn)湓瓌t;堅持群眾公認(rèn)、注重實績原則;堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則;堅持民主集中制原則;堅持依法依規(guī)辦事原則。

三、崗位應(yīng)具備的基本條件

(一)具有較高的思想政治素質(zhì)，重視政治理論學(xué)習(xí)，堅持馬克思主義指導(dǎo)思想，堅定共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義共同理想，堅持社會主義辦學(xué)方向，認(rèn)真貫徹黨的教育方針，忠誠于黨和人民的教育事業(yè)，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

(二)具有勝任崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識、職業(yè)素養(yǎng)和實踐經(jīng)驗，熟悉中小學(xué)教育工作和相關(guān)政策法規(guī)，堅持全面實施素質(zhì)教育的質(zhì)量觀和人才觀，了解和掌握中小學(xué)生健康成長規(guī)律，業(yè)界聲譽(yù)好。

(三)具有較強(qiáng)的教育教學(xué)管理和組織協(xié)調(diào)能力，自覺貫徹執(zhí)行民主集中制，富有改革創(chuàng)新精神，善于規(guī)劃發(fā)展、營造育人文化、領(lǐng)導(dǎo)課程教學(xué)、引領(lǐng)教師成長、優(yōu)化內(nèi)部管理、調(diào)適外部環(huán)境。

(四)具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，淡泊名利，甘為人梯，富有教育情懷，能夠全身心投入工作，實績突出。

(五)具有良好的品行修養(yǎng)，帶頭踐行社會主義核心價值觀，恪守職業(yè)道德，立德樹人，為人師表，尊師重教，關(guān)愛學(xué)生，嚴(yán)于律己，廉潔從業(yè)。

四、崗位應(yīng)具備的基本資格

(一)一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭取Ｆ渲?，中長應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

(二)一般應(yīng)當(dāng)具有五年以上教育教學(xué)工作經(jīng)歷。

(三)一般應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的教師資格和已擔(dān)任中小學(xué)一級教師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。其中，高級中長應(yīng)當(dāng)已擔(dān)任中小學(xué)高級教師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

(四)一般應(yīng)當(dāng)具有兩年以上副職崗位任職經(jīng)歷或者三年以上中層管理工作經(jīng)歷。

(五)應(yīng)當(dāng)經(jīng)過任職資格培訓(xùn)并取得合格證書。確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成。

(六)具有正常履行職責(zé)的身體條件。

(七)符合有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)主管部門規(guī)定的其他任職資格要求。

(八)全市教育系統(tǒng)在編在崗具有干部身份，符合學(xué)段要求，近三年年度考核為合格以上，男不超過55周歲，女不超過50周歲。

以上任職、工作年限的計算時間截止至2017年12月31日。

五、下列人員不得報名參與競聘

(一)近三年受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分，或市委、市政府及市紀(jì)檢監(jiān)察部門效能問責(zé)的;

(二)正在處于立案審查期的;

(三)其他不符合任用條件的。

六、競聘成績計算辦法

競聘總分100分，其中近三年所在年度教育督導(dǎo)考核成績10分;個人榮譽(yù)10分;結(jié)構(gòu)化面試65分;民主測評15分。計分保留兩位小數(shù)。

(一)近三年所在年度教育督導(dǎo)考核計分辦法(10分)

(年度教育督導(dǎo)考核成績：2014+2015+2016)÷3×0.01

(二)個人榮譽(yù)計分辦法(10分)

1.2015年以來國家、省、遵義市、赤水市教師(省特級教師、班主任、教育工作者、共產(chǎn)黨員、師德標(biāo)兵等)分別加4、3、2、1分。

2.任期內(nèi)獲省、遵義市、赤水市骨干教師分別加3、2、1分。

3.任期內(nèi)獲省、遵義市、赤水市名校長(或教學(xué))分別加3、2、1。

同一年度同一級別榮譽(yù)不累加。所有個人榮譽(yù)加分10分封頂。

(三)結(jié)構(gòu)化面試計分辦法(65分)

面試分值為100分制，根據(jù)9位考官的面試打分，去掉1個分和1個最低分后，求7位考官的平均分×0.65為競聘者的面試成績。

(四)民主測評計分辦法(15分)

主要測評競聘者政治素質(zhì)(2分)、領(lǐng)導(dǎo)能力(3分)、專業(yè)能力(3分)、工作作風(fēng)(3分)、工作實績(2分)、廉潔自律(2分)等六個方面，按實計算分?jǐn)?shù)。

七、競聘程序

公開競聘工作按照制定競聘工作方案、報名、資格審查、結(jié)構(gòu)化面試、確定聘任人選、決定聘任等程序進(jìn)行。

(一)公布競聘工作方案

2017年12月11日起，在赤水政府網(wǎng)發(fā)布《赤水市2017年公開競聘中小長實施方案》。

（責(zé)任編輯：李明）