(三)資格審查

根據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，應(yīng)聘人員提交的所有材料必須真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，則取消應(yīng)聘資格。

資格審查的時(shí)間、地點(diǎn)和通過(guò)人員名單在湖南省商務(wù)廳網(wǎng)站公布。考試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

(四)考試方法

1.開(kāi)考比例

崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)的比例原則上不低于3:1。對(duì)少數(shù)專(zhuān)業(yè)特殊確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)省人力資源和社會(huì)廳同意后，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開(kāi)考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。

2.考試方式

采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī)，其中筆試占綜合成績(jī)的50%，面試占綜合成績(jī)的50%)。

筆試：通過(guò)資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式，總分100分。文秘崗位主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的公共基礎(chǔ)知識(shí)和文字綜合寫(xiě)作能力;信息管理崗位主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后，按崗位招聘數(shù)1:5的比例確定入圍面試人員(達(dá)到開(kāi)考比例，但未達(dá)到入圍比例的，則全部入圍)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力等，總分100分。

應(yīng)聘人員參加筆試、面試需攜帶身份證原件和準(zhǔn)考證。各環(huán)節(jié)考試成績(jī)?cè)诤鲜∩虅?wù)廳網(wǎng)站公布。

(五)體檢與考核

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)(綜合成績(jī)相同的以筆試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn))排名先后，按崗位招聘數(shù)1：1的比例等額確定體檢和考核人員。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

體檢合格者進(jìn)入考核環(huán)節(jié)，主要考察遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

有體檢或考核不合格者或放棄資格者，根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)依次等額遞補(bǔ)一次。

六、公示

根據(jù)綜合成績(jī)、體檢和考核結(jié)果，經(jīng)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員，報(bào)省商務(wù)廳、省人力資源和社會(huì)廳審查。經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會(huì)廳網(wǎng)站、湖南省商務(wù)廳網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

七、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘人員享受本單位同類(lèi)人員同等待遇。

咨詢(xún)電話(huà)：0731—85281347(湖南電子口岸服務(wù)中心)

0731—85281235(省商務(wù)廳人事處)

監(jiān)督電話(huà)：0731—85281203(省商務(wù)廳機(jī)關(guān)紀(jì)委)

原標(biāo)題：湖南電子口岸服務(wù)中心2018年公開(kāi)招聘公告

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湖南電子口岸服務(wù)中心公開(kāi)招聘崗位、計(jì)劃及要求一覽表.doc

湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.doc

湖南電子口岸服務(wù)中心

2018年2月28日

（責(zé)任編輯：李明）