2017-2018貴州六盤水市高層次和急需緊缺人才招聘醫(yī)療崗公告【招315人】
為深入貫徹落實中共六盤水市委《關(guān)于進一步實施科教興市戰(zhàn)略大力加強人才隊伍建設(shè)的實施意見》，深入推進六盤水市人才隊伍建設(shè)，促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。經(jīng)研究同意，決定面向全國公開引進各類高層次和急需緊缺人才1184名。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、引進范圍和崗位
六盤水市有關(guān)高校、科研院所、企事業(yè)單位等124家單位，面向全國引進高層次和急需緊缺人才1184名。具體崗位信息詳見“六盤水市2017-2018年人才需求匯總表”。
二、引進方法和程序
(一)引進方法
高層次和急需緊缺人才采取調(diào)動、兼職、技術(shù)承包、技術(shù)或管理入股、項目合作開發(fā)等多種形式引進。
(二)引進程序
1.收集和發(fā)布人才需求。根據(jù)六盤水市重點領(lǐng)域、重點行業(yè)、重點學科、重點項目發(fā)展需求，六盤水市通過各級媒體發(fā)布人才需求信息。
2.個人申報。根據(jù)六盤水市人才需求目錄，凡符合條件，有意引進到六盤水市工作的高層次和急需緊缺人才，可直接向發(fā)布需求崗位單位進行申報。申報材料包括：引進人才報名表、工作簡歷、學歷學位證書、專業(yè)技術(shù)職稱資格證書、相關(guān)業(yè)績材料和其它佐證水平與能力的材料復(fù)印件。
3.審查審定。由發(fā)布人才需求的單位，對申報材料進行初步審查，對符合引進條件的，按干部管理權(quán)限報送各級組織、人資社保部門審核后，提交同級人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定。
4.辦理手續(xù)。根據(jù)同級人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定意見，按干部管理權(quán)限，分別由同級組織、人資社保辦理相關(guān)引進高層次和急需緊缺人才手續(xù)。
5.簽訂協(xié)議。按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位與引進人才簽訂書面合同或協(xié)議，對服務(wù)期限、待遇、違約責任等雙方的權(quán)利義務(wù)進行約定。
三、優(yōu)惠政策
各發(fā)布人才需求的單位，凡引進人才資格和條件符合《六盤水市引進高層次人才試行辦法》相關(guān)規(guī)定的，可享受以下優(yōu)惠政策：
(一)除享受國家規(guī)定的工資福利待遇外，其他待遇根據(jù)用人單位的工作需要和引進人才的業(yè)績水平，由雙方協(xié)商確定。
(二)到事業(yè)單位工作的，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)可超單位結(jié)構(gòu)比例聘任。
(三)配偶屬機關(guān)、企事業(yè)單位和社會團體正式職工的，可隨調(diào)相應(yīng)單位;引進人才在落戶、社會保險、子女入學、購置住房、購車優(yōu)惠、工商稅務(wù)服務(wù)等方面問題，由有關(guān)部門提供方便，及時妥善解決。
(四)屬辭職或自動離職，引進到六盤水工作的人才。原單位不同意移交人事檔案的，可重新為其建立人事檔案。原工齡以審核屬實的工作經(jīng)歷為準，連續(xù)計算其工資待遇，比照現(xiàn)任職務(wù)同類人員進行套改。對其原獲得的各種榮譽稱號予以承認、保留。
四、有關(guān)事宜及聯(lián)系方式
個人自愿報名的，請直接與“六盤水市2017-2018年人才需求匯總表”上用人單位聯(lián)系接洽。
原標題：貴州省六盤水市2017-2018年度 高層次和急需緊缺人才引進公告
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（責任編輯：李明）
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