2018福建上杭縣招聘中小學幼兒園（含職業中專、特殊教育）新任教師公告【招121人】

五、體檢與考核

(一)體檢對象的確定

根據考試總成績(按滿分100分，筆試、面試成績按上述比例折算相加之和)從到低分的順序依次排序，按1：1比例確定各職位(學科、專業、性別)的體檢對象，相關職位(學科、專業、性別)確定的體檢對象最后1名若有相同成績的，以筆試成績者為先，如筆試成績仍相同的，以學歷高者為先，若學歷又相同者則取年齡較大者為體檢對象。

(二)體檢

1.體檢由上杭縣教育局統一組織，不按要求參加體檢的，視為自愿放棄招考資格。

2.體檢參照現行福建省申請教師資格人員體檢標準及其補充規定的要求進行，體檢費用由報考者自理。其中：

(1)對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，當日進行復檢;

(2)對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢;

(3)女性體檢對象因懷孕不能進行相關體檢項目檢查而造成體檢醫院無法作出體檢是否合格結論的，對其實行延期體檢，縣教育局與體檢對象書面約定延緩體檢的最長期限(原則上不超過1年)，體檢對象在約定的延緩期限內可進行體檢時，經本人書面申請，按上述要求進行體檢;在約定的延緩期限內未進行體檢的，按自愿放棄本次招聘資格處理。

3.體檢對象對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論的7日內提出復檢，提交復檢申請，由上杭縣教育局安排考生復檢;上杭縣教育局對體檢結論有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內決定是否對相關體檢對象進行復檢;復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

4.體檢不合格者，不予聘用。

5.體檢中出現身體不合格或自愿放棄者，相應職位(學科、專業、性別)按總成績的排序依次遞補人選。

(三)考核

1.體檢合格人員確定為考核對象，由上杭縣教育局負責進行考核;如有考核不合格或自愿放棄者，相應職位(學科、專業、性別)按考試總成績由高到低的排序依次遞補人選。

2.考核對象須在接到考核通知的5個工作日內，屬上杭縣生源的往屆師范類畢業人員到上杭縣教育局、非師范類畢業人員到上杭縣人力資源和社會局人力資源公共服務中心查詢本人檔案存放情況，屬外縣生源的到相應的個人人事檔案(或畢業生檔案)保管機構查詢;如考核對象的個人人事檔案(或畢業生檔案)在上杭縣教育局以外單位保管的，須在上述期限內到上杭縣教育局人事股辦理調檔手續，并在發出調檔函后20天內按檔案轉遞的規定將個人人事檔案(或畢業生檔案)轉到上杭縣教育局，逾期作棄權處理。

3.考核對象為2018年應屆畢業生的，由上杭縣教育局與其簽訂《畢業生就業協議》或出具調檔函，考核對象應在簽訂《畢業生就業協議》或出具調檔函后20日內按檔案轉遞的規定將個人畢業生檔案轉到上杭縣教育局。

4.考核對象還須在接到考核通知10日內，向縣教育局提供戶籍所在地的公安機關出具的有無違法犯罪情況證明、以及縣(市、區)級衛計部門出具的計劃生育情況證明;考核對象為國有單位正式人員的，提供所在單位主管部門出具的工作期間表現情況及有無受過黨政紀處分或其他懲戒的證明。同時2018年應屆畢業生以及具備辦理相應教師資格證條件要求尚未取得教師資格證的考核對象，須最遲于2018年7月31日前向縣教育局提交畢業證書和教師資格證書原件及復印件，有學位要求的還須提交學位證書原件、復印件。

5.因本人原因檔案及相關證明材料逾期未送達的，視為自愿放棄考核和招聘資格;如證明有違法犯罪記錄的或違反計劃生育政策法規的、以及有受過黨政紀處分或其他懲戒而不符合上述“招聘條件和對象”的，按考核不合格取消該報考人員的招聘資格。

六、聘用程序

(一)上杭縣教育局根據考試、體檢、考核的結果，確定各職位(學科、專業、性別)擬聘用人員名單，并在上杭縣公務員局網站(網址： http://www.shrs.gov.cn)和“上杭縣教育城鄉網”(網址：http://jyj.shanghang.gov.cn/)的公告公示欄目以及上杭縣教育局公告欄等予以公示7個工作日。公示期滿，公示結果不影響聘用的，由上杭縣教育局確定為相關職位(學科、專業、性別)招聘人選。

1.招聘為編制內人員的，由上杭縣教育局報上杭縣人力資源和社會局審批同意后，招聘人選在30日內按事業單位相關的人事管理規定辦理有關調配手續和聘用手續。

2.招聘為編制外人員的，與用人單位簽訂《聘用合同》，上杭縣人力資源公共服務中心辦理人事代理，聘用單位按本單位編制內同類人員進行管理。

(二)招聘人選已和有關單位簽有勞動或聘用合同的，應先解除原合同，否則不得辦理聘用和調配手續或人事關系委托代理手續，如有隱瞞，后果自負。

(三)編內招聘人選從上杭縣人力資源和社會局審批同意招聘之日起30天內因本人原因未按規定辦理聘用和調配手續的，取消聘用資格，相關職位按總成績從高到低順序依次遞補人選。

七、受聘人員的管理及待遇

(一)招聘人員編外聘用期間，參照聘用單位編制內同類人員進行管理，其工資福利等經濟待遇與聘用單位編制內同類人員實行同等待遇，“五險一金”的繳交比照聘用單位編制內同類人員的標準，按相關部門的規定執行。

(二)實行服務期承諾制度，招聘人員在本縣最低服務期為5年。

八、其他事項

(一)應聘人員在報名、考試、體檢、考核等過程中有弄虛作假、違規違紀行為的，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會部第35號令)的規定處理。

(二)如報考人員所在工作單位提供虛假證明材料，將嚴肅追究單位及相關人員的責任。

(三)報考者不得報考招聘后即構成應回避關系的職位，如有隱瞞，一經查實將取消該人員的聘用資格，已辦理正式招聘手續的，一律解除聘用合同。

(四)本次考試不指定考試輔導用書、復習范圍，不舉辦也不委托任何機構和組織舉辦考試輔導培訓班。