2018四川涼山州“千名英才?智匯涼山”行動招聘醫療崗公告【招266人】

(二)資格審查

現場報名者，由招聘單位考核組即時進行資格審查;網絡報名者，由用人單位按規定組織資格審查。資格審查貫穿引才活動全過程，在任何階段發現報名者有不符合崗位要求情形及弄虛作假的，均取消其引進資格。

(三)現場考核

資格審查合格人員進入考核環節，由招聘單位采取符合行業、專業及崗位特點的考核方式對其進行現場考核，并根據考核情況，擇優確定意向性引進人員。意向性引進人員與招聘單位簽訂意向性聘用協議。

(四)體檢

簽訂了意向性聘用協議的人員，在規定時間進行體檢(具體時間、地點另行通知)。體檢項目和標準：具有中級及以上職稱或碩士研究生及以上學歷(學位)人員按照領導干部體檢標準執行;其余人員按照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》等規定執行。因考生棄權或體檢不合格出現的空額，由招聘單位研究決定是否進行遞補。體檢費用及到西昌參加體檢的交通費用自理，待正式聘用后由用人單位報銷。

(五)考察考核

各招聘單位對體檢合格人員的政治標準、專業素養、人崗相適等進行綜合考核，并對其提供的報名信息和相關材料是否真實、準確等進行再次核實，作出考核合格與否的結論。考察考核不合格的取消引進資格。因考生棄權或考察不合格出現空額，由招聘單位研究決定是否進行遞補。

(六)公示

考察考核合格人員作為擬引進人員，由縣(市)或用人單位面向社會進行公示，公示期為7天，公示期間接受監督舉報。

(七)辦理聘用手續

招聘單位黨組(黨委)對公示無異議人員進行集體研究，按規定程序辦理聘用手續，并按照《涼山州高層次和急需緊缺人才引進穩定培養辦法(試行)》等有關規定簽訂事業單位聘用合同，實行聘用制管理。

聘用人員最低服務年限不低于6年，任何單位和個人不得擅自變更最低服務年限。

四、引才政策

(一)引進人才按照附件對應崗位所列激勵待遇，享受引才優惠政策，詳見《需求目錄》。

(二)引進人才將作為業務骨干、儲備干部、專業型管理人才等進行重點培養。

五、紀律監督與回避

人才引進過程堅持公開、公平、公正，由涼山州紀委進行全程監督，同時接受社會各界的監督。如發現違紀違規問題，將依法依規對相關責任人進行嚴肅處理。用人單位考核組成員與報名人員有直系親屬、三代以內旁系血親、近姻親關系或其他可能影響公平、公正關系的，應當回避。