2018河南焦作市示范區中小學教師招聘公告【招90人】

2、面試

根據筆試成績按擬招聘崗位和專業計劃數1:3的比例從到低分依次排名確定參加面試人員，比例內末位出現筆試成績并列的，同時確定為進入面試人員。

考生應在規定時間憑有效身份證、準考證到報名地點領取面試通知書。逾期未領取面試通知書的，取消其面試資格，并按筆試成績從到低分依次遞補。

面試方式采取微型課形式(即模擬情景無學生狀態授課的方式)進行。面試成績當場公布，滿分為100分。面試時，如某崗位實際參加面試的考生人數達不到“擬招聘崗位和專業計劃數1:3比例”的，則該崗位考生面試成績不得低于70分，低于70分者不得進入下一招聘環節。

3、總成績計算

總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

考生總成績及進入體檢人員名單在焦作市示范區網站上公布。

(三)體檢

根據考試總成績，按擬招聘崗位和專業計劃人數1：1的比例由到低分確定參加體檢人員。如同一崗位和專業出現應試者考試總成績相同的情況，則按照筆試成績從到低分的順序等額確定參加體檢人員;如筆試成績也相同，加試面試，面試成績高的進入體檢。

體檢標準及項目參照河南省教師資格管理辦公室《關于印發<河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂)>的通知》(豫教資辦〔2017〕4號)的規定進行，體檢費用由報考者自理。若體檢過程中有人放棄或體檢不合格，不得進入考察，空缺名額在參加面試人員中按考試總成績從到低分依次等額遞補。

(四)考察

體檢合格人員進入考察，考察采取審查檔案等方式進行，主要考察報考者思想政治表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等，并對資格條件進行復查。考察不合格或在規定時間內不能按要求提交考察材料的，取消其聘用資格。空缺名額根據考試總成績，從同一崗位和專業參加面試的人員中從到低分再行依次遞補進行體檢、考察。

(五)聘用

根據總成績和體檢、考察結果，擇優確定擬聘用人員，并進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議后，下發聘用文件。

聘用人員實行聘用合同制，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同。

聘用人員實行試用期，未就業畢業生試用期為1年，其他人員試用期按有關規定執行。試用期滿考核合格者，正式聘用;不合格者，解除聘用合同。

(六)其他

資格審查貫穿招聘全過程。報名人員提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，如發現不符合報考條件或弄虛作假者，將隨時取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應聘人員本人承擔。

四、紀律與監督

按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》(原人事部第6號令)有關規定，嚴格實行任職回避和公務回避。

無論工作人員還是報考人員在考試聘用過程中出現違紀行為，都要受到責任追究，按照有關規定，予以嚴肅處理。

五、相關事項及信息發布

凡在規定時間內，未領取有關通知，未按要求提供有關材料，未按時參加筆試、面試、體檢的，均視為自愿放棄相應資格。

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。