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　　四、筆試

　　報考醫療崗位的筆試內容為醫藥衛生專業基礎知識;其他崗位筆試內容為公共基礎知識。用百分制計算報考人員的筆試成績。

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　　筆試日期、時間、考點、考場在準考證上注明。考生必須憑筆試準考證、有效期內第二代居民身份證(如果身份證丟失，考生可憑臨時身份證)參加考試，兩證缺一不可。

　　為新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，筆試結束后，由縣事業單位公開招聘工作領導小組根據崗位招聘計劃和筆試情況確定。在合格分數線內，根據招聘計劃和報考職位由到低分依次確定進入資格審查范圍人員。進入資格審查范圍人數按以下比例確定：招聘計劃在10人以下的，按1：3的比例;10人(含)以上的，按1：2的比例。筆試人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃;達不到上述比例的，按實有合格人數確定進入資格審查范圍人員。

　　筆試成績、現場資格審查時間、進入資格審查范圍人員名單、領取面試通知書等有關事項均在惠民縣人力資源和社會網公布，不再另行通知。

　　五、資格審查

　　對應聘人員的資格審查工作，貫穿整個招聘工作全過程。進入資格審查范圍人員按縣組織人社部門規定的時間、要求，除出具《2014年事業單位公開招聘工作人員報名登記表》、《應聘事業單位工作人員誠信承諾書》外，還需提供本人有效期內身份證、本人戶口簿、國家承認的學歷證書、教育部學歷證書電子注冊備案表(從中國高等教育學生信息網www.chsi.com.cn下載打印)、其他相關證明材料等進行面試前的資格審查(均需原件和復印件)。其他相關證明材料主要包括：師范類畢業生提供檔案主管部門出具的同意報考證明信;已經畢業生就業主管部門鑒證或派遣就業的，出具《單位同意報考證明信》(證明信須加蓋單位公章且單位主要負責人和出具人簽字。如開具所在單位同意報考的介紹信確有困難的，在進行資格審查時，由個人提出申請，經招聘主管部門同意，可在考核前2天提供。);海外留學人員除提供學歷學位證書外，還要提供教育部留學服務中心出具的學歷認證書。

　　報考定向招聘崗位的服務基層項目人員進入面試的，還需提供相關服務基層項目的證明材料：“三支一扶”大學生須出具山東省“三支一扶”工作協調管理辦公室簽發的《招募通知書》和縣(區)人力資源和社會部門出具的考核材料(上述材料有缺失者，需出具省“三支一扶”辦公室蓋章的相關證明);參加“大學生志愿服務西部計劃”、“大學生志愿服務山東計劃”的畢業生需出具團省委考核認定的證明材料;組織部門選派的到村任職大學生需出具縣以上組織部門考核認定的證明材料。報考定向招聘崗位的退役大學生士兵需提供應征入伍批準書、退伍證，退役時間以退伍證簽發時間為準。以上材料均須提交原件及復印件。

　　不能在規定時間提供以上證明的，視為棄權。經審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。遞補人員名單在惠民縣人力資源和社會網公布。

　　經資格審查后，無合格人員的招聘崗位，經縣事業單位公開招聘領導小組同意后，取消招聘計劃;達不到確定面試人員比例的崗位，按實有審查合格人數確定進入面試人員。

　　報考人員要仔細閱讀《應聘事業單位工作人員誠信承諾書》，并簽名。提交的報考申請材料應當真實、準確。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消報考資格，且5年內不得參加惠民縣事業單位公開招聘。

　　資格審查合格的考生憑筆試準考證和身份證領取面試通知書，面試考務費70元。

　　六、面試

　　(一)面試時間

　　具體時間以面試通知書為準。

　　(二)面試內容

　　面試采用結構化面試方法。主要測試應聘人員的綜合分析能力、反應應變能力、組織協調能力、語言表達能力、舉止儀表等;衛生系統醫療崗位還包括專業技術水平、專業素質等相關內容。

　　(三)成績計算

　　筆試和面試均采用百分制計算應聘人員成績，按照筆試和面試5:5的比例計算總成績。

　　筆試成績、面試成績、考試總成績，均保留兩位小數(四舍五入)，如果出現并列情況時進一步精確小數位數，直至能排出先后名次，如若還不能排出先后順序根據筆試成績高低確定先后順序，若筆試成績再相同，則由惠民縣事業單位公開招聘工作領導小組組織加試。

　　(四)體能素質測評

　　報考A1201、A1301、A1401、A1501、A1601、A1701崗位的考生還須參加體能素質測評。按照考試總成績1:2的比例，確定進入體能測評范圍人選。達不到體能測評比例的崗位，按實有合格人數確定進入體能測評人員。體能測評為達標性測評，測評標準參照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》有關規定執行。凡是其中一項不達標的，視為體能測評不合格，取消考核體檢資格。體能素質測評必須由應聘人員獨立完成。不按規定的時間、地點參加體能素質測評的，視作自愿放棄。體能素質測評成績在測評點當場公布，并在惠民縣人力資源和社會網公布。

　　全部測試結束后，根據同一崗位擬招聘計劃數按總成績從到低分以1：1的比例確定進入考核、體檢范圍人員，面試成績低于70分(滿分100分)的考生，取消進入考核體檢范圍資格。

　　報考人員考試總成績和進入考核體檢范圍人員名單，在惠民縣人力資源和社會網公布。

　　七、考核體檢

　　考核工作由縣人社部門組織實施，對進入考核范圍人員，重點考核其思想政治表現、道德品質、業務能力、實際水平等，并對其資格條件進行復查。被考核人員應在考核通知書規定時間內提供個人報到證、畢業證、身份證、戶口簿及檔案，逾期視為自動放棄。

　　體檢到指定的縣級以上綜合性醫院進行，參照公務員錄用體檢通用標準執行，報考A1201、A1301、A1401、A1501、A1601、A1701崗位還須參照公務員錄用特殊標準執行，國家另有規定的從其規定。體檢費用由報考人員承擔。用人單位和報考人員對體檢結果有疑問時，可以申請復查，費用由申請方負擔。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。

　　因放棄考核體檢或考核體檢不合格造成的崗位空缺，不再遞補。

　　八、聘用手續辦理

　　按照考試、考核、體檢結果，確定擬聘用人員。對擬聘用人員名單在惠民縣人力資源和社會網進行公示，公示期為7個工作日。

　　經公示合格的擬聘用人員，到惠民縣人力資源和社會局辦理調動、派遣手續，開具大中專畢業生就業介紹信，憑介紹信辦理報到手續。未明確具體單位的崗位，按照程序由到低分的順序由考生自主選擇聘用單位。到聘用單位報到后，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，并填寫《事業單位聘用人員情況匯總表》和《事業單位聘用人員登記表》報縣人力資源和社會局審批。聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定聘用關系。

　　事業單位公開招聘的人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。對弄虛作假者，一經發現查實取消聘用資格并追究相關人員的責任。

　　九、其他

　　應聘人員應及時了解惠民縣人力資源和社會局網站發布的招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試及聘用的，責任自負。

　　本次考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　　本簡章由惠民縣事業單位公開招聘工作領導小組負責解釋。

　　咨詢電話：惠民縣人力資源和社會局 0543-8197098

　　監督電話：惠民縣監察局 0543-5320218

　　(原標題：2014年惠民縣事業單位公開招聘工作人員簡章)

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　　2014年惠民縣事業單位招聘工作人員崗位表.xls

　　惠民縣事業單位公開招聘工作人員領導小組

　　2014年11月5日　

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（責任編輯：李明）