(二)考核方式

部門考核采用組織考察的方式。資格審查合格后安排組織考察，雙向選擇，擇優(yōu)錄用。

1.組織考察方式及范圍

組織考察形式依據(jù)報(bào)考者所報(bào)崗位決定，包括政治素質(zhì)鑒定、心理調(diào)適能力、筆試、專業(yè)試講、專業(yè)技能展示、實(shí)踐操作等方式，考察的內(nèi)容在崗位要求的個(gè)人素養(yǎng)、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能范圍內(nèi)確定。主要測(cè)試應(yīng)試人員的教師職業(yè)道德、教師基本功、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和基本理論、思維能力、語言表達(dá)能力、實(shí)際工作能力、科研能力、職業(yè)傾向等。各崗位組織考察方式見《一覽表》和報(bào)名網(wǎng)站上報(bào)考崗位“備注”欄。

組織考察按以下程序進(jìn)行：

(1)思想政治狀況鑒定

主要對(duì)報(bào)考人員的政治態(tài)度、政治品質(zhì)、思想作風(fēng)、個(gè)人品德進(jìn)行考核。思想政治狀況鑒定不合格取消應(yīng)聘資格。

(2)心理測(cè)評(píng)

主要測(cè)評(píng)范圍為報(bào)考人員的職業(yè)傾向、崗位匹配度、心理調(diào)適能力。心理測(cè)評(píng)僅作參考，不計(jì)入組織考察成績。

(3)專業(yè)能力考核

專業(yè)能力考核方式見《一覽表》和報(bào)名網(wǎng)站上報(bào)考崗位“備注”欄。

僅因能承擔(dān)雙語教學(xué)而通過資格初審環(huán)節(jié)，并獲得組織考察資格的報(bào)考人員，需加試雙語教學(xué)，雙語教學(xué)內(nèi)容在招聘崗位指定考核資料范圍內(nèi)任選，雙語教學(xué)時(shí)間為10分鐘，雙語教學(xué)成績?yōu)?00分。雙語教學(xué)低于70分的報(bào)考人員取消報(bào)考資格。

對(duì)專業(yè)能力考核成績低于60分的報(bào)考人員取消應(yīng)聘資格。

2.組織考察結(jié)果公布。考生的組織考察結(jié)果在組織考察完畢后告知。

六、體檢

(一)體檢人員確定

通過組織考察的報(bào)考人員進(jìn)入體檢程序。

(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)

體檢的項(xiàng)目和體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《四川省教育廳關(guān)于印發(fā)〈四川省申請(qǐng)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法〉的通知》(川教〔2004〕295號(hào))、《四川省教育廳關(guān)于調(diào)整〈四川省申請(qǐng)認(rèn)定教師資格人員體檢工作指導(dǎo)意見〉的通知》(川教〔2007〕102號(hào))、《四川省教育廳關(guān)于調(diào)整〈四川省申請(qǐng)認(rèn)定教師資格人員體檢工作指導(dǎo)意見〉有關(guān)條款的通知》(川教〔2010〕26號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號(hào))和《關(guān)于對(duì)懷孕考生參加體檢有關(guān)問題的復(fù)函》(國公考錄函〔2009〕07號(hào))的要求執(zhí)行。

(三)體檢時(shí)間和地點(diǎn)

體檢由宜賓學(xué)院組織在指定的二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。組織考察合格后，宜賓學(xué)院安排體檢。

未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢，以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的考生，視為自動(dòng)棄權(quán)。

(四)復(fù)檢

初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。復(fù)檢由宜賓學(xué)院指定到除原體檢醫(yī)院以外的二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

七、綜合考核

宜賓學(xué)院對(duì)體檢合格人員進(jìn)行綜合考核，并對(duì)其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。

八、公示

考試、體檢、考核合格者確定為擬聘用人員，并在宜賓學(xué)院網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。

公示期間公布監(jiān)督舉報(bào)電話接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消被公示人擬聘用人員資格，不再予以審核確認(rèn);對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，可先辦理后續(xù)手續(xù)，但一經(jīng)核實(shí)不符合報(bào)考條件的，取消其擬聘用或聘用人員資格。

九、審核確認(rèn)和辦理聘用手續(xù)

公示無異議人員由宜賓學(xué)院通知報(bào)送以下材料的時(shí)間和地點(diǎn)。

1.在職人員應(yīng)提供原單位出具的同意其到新單位應(yīng)聘的書面材料或者生效的勞動(dòng)(人事)爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料以及有效的畢業(yè)證書和學(xué)位證書(有學(xué)位要求的，下同)。

2.畢業(yè)兩年內(nèi)尚未就業(yè)的普通大專院校全日制畢業(yè)生應(yīng)提供有效畢業(yè)證書和學(xué)位證書以及未就業(yè)證明。

3.2019屆畢業(yè)生應(yīng)在2019年7月31日及以前提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書、《就業(yè)報(bào)到證》。

4.下崗、失業(yè)人員應(yīng)提供戶口所在地縣級(jí)勞動(dòng)部門發(fā)放的《再就業(yè)優(yōu)惠證》或失業(yè)證明、有效的畢業(yè)證書和學(xué)位證書以及有效的人事檔案管理機(jī)構(gòu)出具的檔案管理證明。

逾期不能按要求提供上述材料的以及取得聘用資格的人員未按規(guī)定時(shí)間報(bào)能承擔(dān)雙語教學(xué)的到的，視為自動(dòng)放棄，取消其擬聘(聘用)資格。

十、試用期及入職待遇

所有入職人員均采用三個(gè)月試用期，試用期合格的繼續(xù)聘用，試用期不合格的終止聘用。

入職工資待遇與我校在編同級(jí)同類人員一致，對(duì)符合參保條件的，根據(jù)國家、省、市的有關(guān)規(guī)定，辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

十一、紀(jì)律與監(jiān)督

有關(guān)單位和工作人員在公開招聘中，應(yīng)確保信息、過程、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。凡違反人事部令第6號(hào)第三十條和考風(fēng)考紀(jì)規(guī)定，特別是不按公告進(jìn)行資格審查的，按省人社廳、省監(jiān)察廳印發(fā)的《四川省人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法(試行)》和人事部令第6號(hào)第三十條、第三十一條等規(guī)定嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的給予政紀(jì)黨紀(jì)處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

十二、特別提示

1.招聘過程中如有調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，由宜賓學(xué)院在宜賓學(xué)院網(wǎng)站上公告。因報(bào)考者不主動(dòng)、不按要求登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加組織考察、體檢、考察、聘用的，責(zé)任自負(fù)。

2.請(qǐng)報(bào)考者確保聯(lián)系方式正確、暢通。否則因無法與報(bào)考者取得聯(lián)系所造成的后果，由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)。

3.本單位不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

十三、有關(guān)咨詢、監(jiān)督電話

政策和考務(wù)咨詢電話：0831-3530986

監(jiān)督電話：0831-3545013(宜賓學(xué)院紀(jì)委 監(jiān)察處)

原標(biāo)題：宜賓學(xué)院2018年下半年公開招聘編制外工作人員公告

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2018年下半年宜賓學(xué)院公開招聘編制外工作人員崗位條件要求和考核方式一覽表.xls

招聘單位基本情況.docx

宜賓學(xué)院

2018年11月5日

原文鏈接：http://www.yibinu.cn/info/1082/12043.htm

（責(zé)任編輯：李明）