(二)面試。

根據(jù)筆試成績(jī)，按擬聘用崗位數(shù)1:2的比例從到低分確定參加面試人員;如遇名次并列的可同時(shí)參加面試;筆試有一科缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值惹闆r的，不得進(jìn)入面試。通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查免筆試的考生，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬聘崗位的匹配性、舉止儀表等。

面試滿分為100分。對(duì)通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查免筆試的考生與擬聘用崗位數(shù)的比例未超過(guò)1:1、形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試成績(jī)須達(dá)到70分，低于70分的視為不合格，不得進(jìn)入體檢和考察。

應(yīng)聘者參加面試時(shí)須攜帶本人有效身份證和面試通知單。

面試通知單在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取，面試時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)面試通知單。逾期未領(lǐng)取面試通知單的，視為自動(dòng)放棄。

(三)考試總成績(jī)。

1.免筆試崗位的考試成績(jī)=面試成績(jī);

2.其他崗位的考試成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

五、體檢

根據(jù)考試總成績(jī)，按擬聘用崗位數(shù)1:1的比例從到低分確定參加體檢人員。如遇名次并列，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤模扇≡黾右淮蚊嬖嚨姆椒〒駜?yōu)確定;免筆試的崗位采取增加一次面試的方法擇優(yōu)確定。

體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、原人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和人力資源社會(huì)部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

因體檢不合格或由于其他原因出現(xiàn)缺額的，可在同一崗位應(yīng)聘人員中按考試總成績(jī)從到低分按程序依次遞補(bǔ)，如無(wú)遞補(bǔ)人員，此崗位招聘名額遞減或取消。

六、考察

體檢合格的人員確定為考察對(duì)象。考察內(nèi)容主要側(cè)重于考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實(shí)績(jī)和遵紀(jì)守法等情況。

因考察不合格出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)，因自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額的可在同一崗位應(yīng)聘人員中按考試總成績(jī)從到低分按程序依次遞補(bǔ)，如無(wú)遞補(bǔ)人員，此崗位招聘名額遞減或取消。

七、聘用

考察合格的人員確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在相關(guān)網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，按照編制員額制管理有關(guān)規(guī)定及程序辦理相關(guān)手續(xù)，并由用人單位與擬聘用人員簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，聘用名單及合同簽訂情況報(bào)有關(guān)部門(mén)備案。

聘用人員試用期為1年，試用期滿考核不合格的，取消聘用。有關(guān)情況由用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向相關(guān)部門(mén)備案。

八、人員管理及有關(guān)待遇

(一)人員管理。按照《濟(jì)源市公立醫(yī)院?jiǎn)T額制管理暫行辦法》(濟(jì)編〔2018〕14號(hào))執(zhí)行。

(二)主要待遇。公立醫(yī)院納入員額管理人員的工資待遇按照國(guó)家和省規(guī)定的事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度執(zhí)行。對(duì)納入員額管理的人員，在崗位聘用、收入分配、職稱評(píng)聘、管理使用等方面與在編人員同等對(duì)待，按照有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，建立職業(yè)年金。

九、其他

(一)成立濟(jì)源市公立醫(yī)院面向社會(huì)公開(kāi)招聘碩士研究生領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作指導(dǎo)和監(jiān)督。

(二)成立濟(jì)源市公立醫(yī)院面向社會(huì)公開(kāi)招聘碩士研究生實(shí)施工作小組，具體負(fù)責(zé)本次招聘工作的組織實(shí)施。

(三)濟(jì)源人事考試網(wǎng)(http://rsks.jiyuan.gov.cn/)是此次招聘指定的工作網(wǎng)站，有關(guān)信息均通過(guò)此網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)注意查詢。

(四)此次公開(kāi)招聘工作將嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))進(jìn)行。嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)監(jiān)督。無(wú)論是工作人員還是應(yīng)聘人員，在考試聘用過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)行為的，嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究。

(五)實(shí)行回避制度。從事考試聘用工作的人員凡與應(yīng)聘人員有《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避;應(yīng)聘人員凡與用人單位的工作人員有《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，也要按規(guī)定實(shí)行回避。

(六)設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)各界監(jiān)督：

0391-6633881(濟(jì)源市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)紀(jì)檢監(jiān)察室)

0391-6620351(濟(jì)源市人力資源社會(huì)局事業(yè)單位人事管理科)

本簡(jiǎn)章由濟(jì)源市公立醫(yī)院面向社會(huì)公開(kāi)招聘碩士研究生實(shí)施工作小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：濟(jì)源市人民醫(yī)院等3家公立醫(yī)院面向社會(huì)公開(kāi)招聘碩士研究生簡(jiǎn)章

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濟(jì)源市公立醫(yī)院面向社會(huì)公開(kāi)招聘碩士研究生崗位設(shè)置一覽表.doc

濟(jì)源市公立醫(yī)院面向社會(huì)公開(kāi)招聘碩士研究生報(bào)名表.doc

濟(jì)源市人民醫(yī)院 濟(jì)源市第二人民醫(yī)院 濟(jì)源市中醫(yī)院

2019年3月11日

文章來(lái)源：http://www.jiyuan.gov.cn/zwgk/xxgkml/gggs/201903/t20190311_542892.html

（責(zé)任編輯：李明）