2.面試

(1)面試人選確定：在筆試成績合格的人員中，按應(yīng)聘同崗位人員筆試成績從到低分順序及崗位實(shí)際招聘人數(shù)3倍的比例確定進(jìn)入擬參加面試人選(末位成績并列的應(yīng)聘者一同進(jìn)入面試)，若進(jìn)入擬參加面試范圍人數(shù)與崗位實(shí)際招聘人數(shù)之比不足3倍的，筆試成績合格人員均確定為擬參加面試人選。

進(jìn)入擬參加面試人選范圍內(nèi)的以及其他筆試成績排名較前的應(yīng)聘人員，請(qǐng)?jiān)诠P試成績公布后保持聯(lián)系方式暢通，以便醫(yī)院通知面試相關(guān)事項(xiàng)，無法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。

因應(yīng)聘人員個(gè)人原因放棄或取消面試資格的，在應(yīng)聘同一崗位的筆試成績合格人員中按從到低分順序依次遞補(bǔ)。經(jīng)審查后的進(jìn)入面試人員名單在淮安市第一人民醫(yī)院網(wǎng)站(http://www.hasyy.cn/)公布，名單公布后不再遞補(bǔ)。

(2)面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見《面試通知書》。

(3)面試要求：面試采取專業(yè)化面試方式，面試內(nèi)容主要為應(yīng)聘崗位相關(guān)的知識(shí)。面試成績滿分為100分，60分及以上為合格，面試成績當(dāng)場(chǎng)通知考生。

3.實(shí)踐技能考核

(1)崗位代碼為01的崗位須參加實(shí)踐技能考核。

(2)實(shí)踐技能考核人選確定：面試合格人員均確定為實(shí)踐技能考核人選。

(3)考核時(shí)間、地點(diǎn)：詳見《實(shí)踐技能考核通知書》。

(4)考核要求：實(shí)踐技能考核相關(guān)崗位基本操作，實(shí)踐技能考核成績滿分為100分，60分及以上為合格，考核成績當(dāng)場(chǎng)通知考生。

4.總成績計(jì)算和公布

成績計(jì)算環(huán)節(jié)均取兩位小數(shù)，第三位四舍五入。02-04崗位總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%(01崗位總成績=筆試成績×50% +面試成績×20%+實(shí)踐技能成績×30%)，總成績60分及以上為合格?？偝煽?cè)诨窗彩械谝蝗嗣襻t(yī)院網(wǎng)站(http://www.hasyy.cn/)公布。

(三)體檢

在應(yīng)聘同崗位面試、實(shí)踐技能考核成績合格的人員中，按總成績從到低分順序以及崗位實(shí)際招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選(總成績相同的，取實(shí)踐技能考核成績高者;實(shí)踐技能考核成績?nèi)韵嗤?，取面試成績高?面試成績?nèi)韵嗤?，加試專業(yè)知識(shí))。

體檢前，應(yīng)聘人員如為在職在編人員則須按人事管理權(quán)限在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供單位的同意報(bào)考證明，其他人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供人事檔案代理機(jī)構(gòu)出具的相關(guān)證明。應(yīng)聘人員不能按時(shí)按要求提供有效證明的，將取消其體檢資格，并在應(yīng)聘同崗位的面試成績、實(shí)踐技能考核成績合格的考生中按照考生的總成績從到低分順序依次遞補(bǔ)。

體檢工作由淮安工業(yè)園區(qū)人民醫(yī)院統(tǒng)一組織。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》進(jìn)行。報(bào)考國家對(duì)身體條件有特殊要求崗位的考生，其身體條件還應(yīng)符合《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。體檢的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由考生自理。

因應(yīng)聘人員個(gè)人原因或體檢不合格等造成缺額的，在應(yīng)聘同崗位的面試成績、實(shí)踐技能考核成績合格的應(yīng)聘人員中按照總成績從到低分順序依次遞補(bǔ)。

(四)考察

由淮安工業(yè)園區(qū)人民醫(yī)院會(huì)同江蘇淮安工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)對(duì)體檢合格人員組織考察。考察參照《省委組織部等3部門關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》和《2018年淮安市市屬及部分縣區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)考指南》執(zhí)行。

因應(yīng)聘人員個(gè)人原因或考察不合格等造成缺額的，在應(yīng)聘同崗位的面試成績、實(shí)踐技能考核成績合格的應(yīng)聘人員中按照總成績從到低分順序依次遞補(bǔ)。

(五)公示

體檢和考察均合格人員確定為擬聘用人員，在淮安市人力資源和社會(huì)網(wǎng)(http://rsj.huaian.gov.cn/)、淮安市第一人民醫(yī)院網(wǎng)站(http://www.hasyy.cn/)公示7個(gè)工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。

擬聘用人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。因擬聘人員個(gè)人原因沒有報(bào)到的或逾期未能辦理聘用手續(xù)的，作自動(dòng)放棄處理，取消聘用資格。

在公示與聘用審批階段，擬聘用人員公示結(jié)果影響聘用或考生明確放棄聘用而出現(xiàn)空額的，在同崗位面試成績、實(shí)踐技能考核成績合格人員中，按照總成績從到低分一次性遞補(bǔ)。聘用審批或備案后不再遞補(bǔ)。

四、聘用與相關(guān)待遇

聘用審批備案后，醫(yī)院與被聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，自主約定服務(wù)年限等事項(xiàng)，被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)帶相關(guān)材料與招聘單位簽訂《聘用合同》。被聘用人員試用期為6個(gè)月(初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月)，試用期滿考核合格的，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)試用期間考核不合格或聘用后二年內(nèi)未取得相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的，解除聘用合同，個(gè)人自主擇業(yè)。

被聘用人員待遇按淮安市事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。招聘工作接受有關(guān)部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督電話。

江蘇淮安工業(yè)園區(qū)紀(jì)工委、監(jiān)察室：0517-89082921

淮安市人力資源和社會(huì)局：0517-83671213

政策咨詢電話：

淮安工業(yè)園區(qū)人民醫(yī)院：0517-80570520

本公告由江蘇淮安工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2019年淮安工業(yè)園區(qū)人民醫(yī)院(淮安市第一人民醫(yī)院工業(yè)園區(qū) 分院)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員公告

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2019年淮安工業(yè)園區(qū)人民醫(yī)院（淮安市第一人民醫(yī)院工業(yè)園區(qū)分院）公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位表.xls

2019年淮安工業(yè)園區(qū)人民醫(yī)院（淮安市第一人民醫(yī)院工業(yè)園區(qū)分院）公開招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表.doc

江蘇淮安工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)

2019年3月21日

文章來源：http://www.hasyy.cn/content/contentDetail?contentId=8104&menuId=39

（責(zé)任編輯：李明）